来论
近日，网红“王妈”公司被指“背刺”打工人，在社交媒体上引发关注。该公司随后对网友曝光的“招聘软件开出的待遇是大小周、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加班情况、最近两年公司参保人数是0”等问题进行说明，就其中的一些管理问题向员工道歉并明确表示，接下来将取消大小周实行双休，足额缴纳社保；另外，对于新入职及在职正式员工，按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬。
如今网红很多，而“王妈”则是近年来比较火的一位，她扮演的角色是不甘受气的保姆，创作的短视频多为“打工人”鸣不平，并因此收获大量粉丝。关于她的走红，一种常见的解读认为，最大的原因就在于其主创团队始终将创作视角放在普通人身上，以“打工人”的角度审视、解构、调侃“霸总”套路和职场关系等。这种创作无疑容易俘获人心，很多人会把自己想象成“王妈”，这种联系对于强化粉丝黏性大有裨益，但也面临风险，一旦粉丝发现“王妈”不是自己想象的样子，就会出现反噬现象。
“王妈”公司现在就面临这样的困境，当现实中这家公司站在打工者的对立面，没有善待打工者，相反，“王妈”成了霸总，“打工人”摇身成为坏老板，这种反差感自然会让人感到不适，很容易演变成公共话题。可能这与“王妈”本人无关，而纯粹是公司层面的问题，但网友们管不了这么多，毕竟，明眼人都知道，这家公司的核心资产就是“王妈”，其与公司已经深度捆绑，所以，有关的批评甚至取关这样的操作，都会围绕“王妈”来展开。公司无法切割，只能顺着网友的意思，该道歉的道歉，该改正的改正。
网红本来就是靠粉丝赏饭吃，最担心掉粉、最害怕评论区粉丝唱反调，所以对于外界评价会比较看重，大凡发生舆情都会感到很紧张。现在“王妈”作出回应也是基于这样的压力，从推出的新措施看，比如月薪不低于6000元、全额缴纳社保等，这样的工作待遇在武汉应该算不错了。所以也有一种声音认为，这样的公司算很有良心了，员工还有与老板博弈的资本，换一家公司的话恐怕就没有这样的“待遇”。现实中，很多小公司都不够规范，像大小周、频繁加班等颇为常见，对于这样的情况，员工往往有苦说不出，甚至一旦抱怨还存在失业风险。相比之下，“王妈”公司的员工是否该感到庆幸?
话虽如此，但总感觉有些别扭。那些员工只是争取到了他们本该有的利益，只是大家见多了老板们的奇葩操作，习以为常而已，但这并不意味着各种违规做法就合理。相反，这种心态以及背后的社会现实值得审视。比如说，一种常见的逻辑认为，老板们之所以敢这样做，是因为就业市场现在不那么景气，你不干总有人干，甚至有人还能接受更低的待遇。这种观点把公司违规操作归咎于就业市场，而完全忽视“打工人”自身维权的作用以及背后法律的价值，其实大错特错。
你固然可以轻易招到人，但这不能成为公司违规运营的资本。“打工人”生存环境和职场生态的变迁，从来都不会自然发生，而必须依赖渐进式的努力，员工维权意识觉醒、执法部门积极介入都能促进职场生态的改善。“王妈”公司固然有特殊的压力，那些寂寂无名的小公司也不能无视法律胡作非为。
□园园
