50多年前，六连因“战备思想硬、战斗作风硬、军事技术硬、军政纪律硬”被国防部授予“硬骨头六连”荣誉称号。表彰大会结束后，连队官兵主动以“千里机动，徒步拉练”的方式，从会场步行回到当时的驻地。
“连队官兵不能躺在功名簿上，要时刻准备战斗，不能松懈。”不断前进，越战越强，已经成为官兵们的共识，刻进了六连的血脉基因。在六连，有两个会议一开就是43年。干部调入调出召开“接风洗尘会”，围绕讲政治、强素质、练打赢提建议送诤言。每逢大项任务取得优异成绩召开“庆功揭短会”，检讨反思、及时找短板，为练就更强大的本领、取得更优秀的成绩提供支撑。
直面问题，精益求精，两个“例会”加强了干部队伍思想作风建设，已然成为六连长期过硬的秘诀之一。
接风洗尘会：
向干部指问题、送诤言
在六连，当有干部入职或调离时便召开“接风洗尘会”，会议只做一件事，就是给干部的工作和表现“挑刺”。参加会议的党员和群众畅所欲言，给干部们指问题、提要求，送诤言。
2019年，连队老连长胡迟因提升被调离，新连长赵松走马上任已有月余。连队按惯例召开党员大会，全体党员骨干给老连长“洗尘”，给新连长“接风”。
胡迟是出了名的各项素质全面过硬，当连长期间多次比武夺魁，立功受奖。然而，官兵们并未因这些耀眼成绩就对他身上的问题一笔带过。从新兵代表到老兵党员，批评不留情面、一针见血，一连指出了“对班长骨干信任不足、放权不够”“对待战士管理严格但对有的同志关心不够”等批评建议，胡迟听后满脸通红，哽咽道：“感谢大家的诤言，这些火辣味的声音将不断激励我成长进步。”
赵松是全旅首位考上体能“特三级”的连主官，这些苦功硬功让全连官兵为之佩服。但在“接风洗尘会”上，党员骨干们一点也不含糊，辣语真言提出了诸多建议意见。“太以自我为中心，很少听取别人的意见”“出了问题不问原因，张口就批评，缺少人情味”“为人过于强势，凡事没有商量、没有余地，与大家的交流太少”……每条意见后面，还讲了具体事，语言犀利、直击问题，没有一句恭维客套。
“我在本子上记下了大家给我提的意见，这给我敲响了一个警钟。”开完会后，一连几天，赵松在连队官兵面前都觉得不好意思。他调整心态，梳理问题清单，给自己制定了整改计划并在连队内公示，邀请大家监督落实。
庆功揭短会：
掌声之后，反思总结
“走上领奖台，我们收获掌声，下了领奖台，我们就要开始庆功揭短。”在六连，每当比武、演习等大项任务完成、集体获评先进等，连队便召开“庆功揭短”会，连队官兵一起检讨反思、及时找短板，为练就更强大的本领、取得更优秀的成绩提供支撑。
2018年初，六连换防后首次参加比武，面对陌生课目、陌生对手、陌生环境，一排长李锡超带领特战班，不畏强手、奋勇争先，一举夺得四个奖项中的三个第一，以综合第一的成绩载誉而归，一回到连队，连队就为他们准备了一场“庆功揭短会”。
“庆功揭短”重在“揭短”。
“前两个课目拿了第一名就得意忘形，导致射击时通过雷场，阵亡三人，丢了射击金牌。”会议一开始，一班班长林新祥就开出“当头炮”。
上等兵卢自豪也勇敢发言， “特战班训练成绩单课目训练成绩不错，但是班战术整体攻防能力离打仗标准还有差距。”
从上等兵到连主官，每个人轮流发言，一个半小时的庆功揭短会，没有客套话、模棱两可的话。会后，连队将会上梳理的问题逐个列单，细化到特战班每个人，并将相应制订的整改细则和比武获得的奖状并排贴在班荣誉墙上。
“六连官兵要给自己主动施压，找短板。这次取得荣誉，下一次要做得更好，不断向新的高地进发。”连长赵松认为，通过“庆功揭短会”，可以充分剖析比武、演练暴露的问题，发现连队目前存在的不足和弱点。集思广益，群策群力，找到精益求精的着力点，连队的下一步训练、下一场比武才有强而有力的支撑。
采写：南都记者 王瑜玲
通讯员 粟栋 牛利
摄影：通讯员 张永进 李彬
