东莞市滨海湾中心医院每年提供门诊服务量近200万人次、住院服务量约5万人次。
党的二十大报告指出:“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”；“把保障人民健康放在优先发展的战略位置。”要实现好保障人民健康的战略任务，就必须要推进公立医院高质量发展。
近年来，东莞市滨海湾中心医院坚持党建与业务“一盘棋”，把管党治党贯穿医院工作全过程、各方面，以服务患者为中心，以高质量发展为主线，以改革创新为动力，在破难题、促发展上持续下功夫，探索出一条以高质量党建引领高质量发展的有效路径。
聚焦顶层设计，健全治理体系
东莞市滨海湾中心医院始建于1954年8月，是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体，学科齐全、设备先进、技术力量雄厚的现代化市属三级甲等综合医院，致力于守护滨海湾片区300多万群众的生命健康。每年提供门诊服务量近200万人次、住院服务量约5万人次。
2019年8月起，医院实行党委领导下的院长负责制，持续推进现代医院管理制度建设。制定医院章程，把党建工作要求写入医院章程，实现把党的领导融入医院治理各环节；制定党委会议、院长办公会议议事规则和党委书记院长沟通制度，确保党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实。
2022年，医院启动长安院区建设，在全市率先通过新标准三甲复审，全面开启了高质量发展新征程。长院院区占地面积约14万平方米，规划床位1100张，正进入方案设计、土地勘察阶段，“一院两区”新格局正加快形成。
突出党业融合，推动创新发展
去年，医院以开展主题教育为契机，启动“党建引领，服务创优”专项提升行动，在全市率先推行10S管理项目，成立“生命健康叙事分享中心”，将精益管理同叙事医学结合起来，推动医院面貌焕然一新，医疗服务能力明显提升，群众就医体验大大改善。
坚持党建引领、服务为本，在多个诊室、病区设立共产党员先锋岗17个，举办5期“创优服务我代言”主题党建活动，带动全院职工当好创优服务的践行者。医院党委和15党支部与周边社区、学校、企业等32个基层党组织实现结对共建，进一步织密了群众健康的“守护网”。
坚持党管人才原则，健全高层次人才激励机制，大力引进高层次人才和紧缺型人才，为长安院区建设储备一大批优秀医学人才。现有省杰出青年医学人才3人、市特色人才12人、市医学领军人才3人、市杰出青年医学人才14人、市医学学科带头人3人、东莞名医12人。
推出“党建+专科建设”模式，建成省临床重点专科5个，市各类重点(特色)专科11个，市重点实验室5个，引进高层次医学专科团队1个，急诊急救“五大中心”体系健全，区域中心医院龙头作用愈加彰显。去年，开设肿瘤放疗科和老年医学科，引进科研型3.0T核磁共振、高端直线加速器和大孔径定位CT，为广大患者提供更高水平、更加便捷的医疗服务。
“推动高质量发展，没有捷径，唯靠苦干实干。”在今年3月13日医院高质量发展大会上，党委书记谢炎燊强调，要把坚持和加强党的领导贯穿于高质量发展全过程、各领域，全面推进医疗服务、人才队伍、科教创新、精细管理、党建工作“五大体系”建设，大力推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领推动高质量发展，全方位打造有温度、高水平、群众满意的区域中心医院，为建设高水平健康东莞、筑牢中国式现代化健康根基贡献滨医力量。
文:黄芳芳
制版:刘卫华 董淑云 王娟娟 刘畅
