潮起珠海
之 综述
“尊重人才、知识无价”、“科技是第一生产力”，这些话今天早已是全社会的共识，但在改革开放之初，一个普遍的现象却是众多高技术、创新型人才的价值难以体现，工资收入基本与普通劳动者相当，难以充分激发人才的活力、潜能。为了解决制约特区发展的人才问题，珠海开创了全国大规模引进人才先河。
百万重金奖励科技工作者
1992年珠海拿出百万重金奖励科技工作者，开创全国大规模引进人才的先河。
原珠海市科学技术委员会主任卓家伦曾直接参与、见证珠海科技重奖的产生、发展。他回忆，1988年，珠海提出要从劳动密集型产业向技术密集型产业转变，因此必须建立一套新的科技进步激励机制，走一条与众不同的发展道路。正是基于这种认识，珠海科技重奖诞生。在制定奖励标准时，珠海不光对技术水平要求高，还首次把科技成果转化后的经济效益、项目整体经济效益指标列入考核标准，比如要求税后利润须达500万元以上。
办法一经公布，珠海要拿出百万重金奖励科技人才的消息如同一枚惊雷，引发热议，质疑声扑面而来。
最终，珠海顶住了反对和非议，1992年3月举行1991年度科技进步突出贡献奖励大会，其中3名特等奖获得者各获得价值总计近百万元的奖励，包括国产奥迪牌高级小轿车一辆、总面积近一百平方米的住宅一套和人民币数十万元。
当时的媒体这样描述颁奖盛况：当颁奖人将奖金的支票和轿车、住宅的钥匙交到迟斌元、沈定兴、徐庆中三名特等奖获得者手中时，台上台下掌声雷动，会议厅外鞭炮齐鸣。卓家伦回忆，我们当时一个月工资也才200多元。颁奖之后不久，其在北京参加全国科技工作会议，会上议论最多的正是珠海的科技重奖。由此可见，这个高规格奖励的冲击力是很大的。
成为科技人才向往的“梦工厂”
一时间，珠海成为全国科技人才向往的“梦工厂”。据不完全统计，在首届奖励大会举行后的一个多月时间里，珠海市科技部门就收到270多封要求与珠海合作开发科技项目的信函，先后有260多人次携带近百个项目前来洽谈；远光软件、丽珠医药、金山软件等企业纷至沓来……史玉柱、雷军、董明珠等后来叱咤商场的风云人物，都是这一时期来到珠海的。
数据显示，实施科技重奖的前3年，共有2.3万名科技人员、800多名海外留学人员要求到珠海发展，5000多人次携400多项科技成果来珠海洽谈合作，吸引投资8亿多元人民币。
人才引进迎来高峰
进入2017以后，特区珠海又开始重回人才高地，密集出台政策吸引人才：2017年取消积分制落户政策，出台实施人才优先引进政策——《珠海市人才引进核准办法》；2018年进一步加码，对标珠三角乃至全国最高标准，发布有珠三角最优人才新政之称的“英才计划”，宣布5年投67亿揽才。
珠海人才引进由此迎来新的高峰：自2017年实施人才优先引进政策三年来，珠海成功引进各类人才8.7万名，连续三年同比增长超过50%，人才净流入率位居广东省首位。常住人口的增长反映了同样的趋势，2017年珠海常住人口增加9.01万人，2018年增加12.57万人，2019年增加13.26万人……其中，去年13.26万人的增长创下了珠海自1979年建市以来的历史新高。
特区40年，不论珠海城市定位如何变化，经济发展有无曲折，尊重人才、引进人才始终贯穿了珠海特区发展历程。珠海百万重金奖励科技人才，也让“科技是第一生产力”、“知识无价”的观念真正深入人心。
关键词
人才引进
百万科技重奖引发轰动，开创全国大规模引进人才先河
1992年，珠海拿出百万重金奖励科技工作者，开创全国大规模引进人才的先河。
实施科技重奖的前3年，共有2.3万名科技人员、800多名海外留学人员要求到珠海发展，5000多人次携400多项科技成果来珠海洽谈合作，吸引投资8亿多元人民币。
2017年，实施人才优先引进政策，至2019年，珠海成功引进各类人才8.7万名，连续三年同比增长超过50%，人才净流入率位居广东省首位。
