南都讯 记者程洋 11月9日，腾讯再度升级员工福利，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的3个节点升级为6个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
企业员工年龄普遍较轻，要想享受退休待遇有点难
上周五腾讯推出员工退休待遇方案，到法定退休年龄退休的腾讯员工，可以拿到6个月固定工资奖励，并可选择基于工作年限的奖金或50%未解禁股票期权。不过“退休福利”推出后，有员工表示，整个公司没有几个人符合要求，或是很难干到退休年龄。
根据BOSS直聘2020年的统计，腾讯员工平均年龄29岁，多数人需要在腾讯工作超30年才能享受“退休福利”。在腾讯推出“退休福利”时，部分观点指出，大厂员工普遍较为年轻，离法定退休年龄尚远。
新推出的关怀方案，给予了员工更多的选择权
不过，此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予了员工更多的选择权。据了解，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，即便员工从腾讯离职仍可继续持有。按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务纪念礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生历程。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
