工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋……日前，安徽省宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”，上述行为均在举报范围之内。值得注意的是，宣城市公布的举报方式中，除了来信地址和受理电话，还有网站和新媒体渠道，公告还附上了举报微信二维码。
据媒体报道，宣城此次受理的干部作风突出问题，重点是在为民办实事、为企优环境工作中的“六重六轻”等问题:重形式轻内容的问题，重过程轻结果的问题，重程序轻实效的问题，重加码轻减负的问题，重显绩轻潜绩的问题，重享乐轻奋斗的问题。
不要小看这些问题的危害。
一些干部工作中只重形式忽视内容，落实上级决策部署装样子、搞形式，对政策举措和工作部署机械执行，照搬照抄，服务群众的时候则要么高高在上、要么门好进脸好看但事情却难办；有的重显绩轻潜绩，政绩观有偏差，不尊重客观实际和群众需求，随意决策、盲目决策、违规决策，搞表面文章，做形象工程，热衷堆盆景、造亮点、讲排场；有的则重享乐轻奋斗，工作拈轻怕重、怕苦怕累，做“躺平式”干部，追求奢靡享乐，“吃心”不改、酒瘾难戒，热衷组局喝酒、打牌掼蛋，甚至利用职务之便吃拿卡要……
干部作风问题虽然有林林总总的表现，但一旦暴露，就一定会影响工作的推进、动摇群众对基层政府的信任。
这次宣城市纪委归纳的“六重六轻”问题，之所以受到了网友关注，一个重要原因在于，这些问题其实绝不止宣城一地为然。
就以“干部热衷组局喝酒”这一现象来说，在“八项规定”出台之后，尽管干部中间奢糜享乐的歪风已基本刹住，但在严厉查处之下，难免还有漏网之鱼，还有干部心存侥幸，还会有许多“打折扣、搞变通”的现象。
前不久，云南省纪委监委《问“剑”破局》系列专题片披露，2023年2月6日至9日，大理州剑川县长张韬、县人大常委会主任杨仕华、县政协主席张茂兴等11名“一把手”培训期间违反纪律规定聚餐饮酒、接受吃请。
5天培训，4天酒局，不是喝酒就是在喝酒的路上，从地方风味到海鲜大餐，酒兴越来越浓，档次越来越高。这些领导干部为什么敢置“红线”于不顾?剑川县委书记事后反思:原因在于当地对干部的监督停留在了表面。应该说足够深刻。
监督不能停留在表面，要把对干部的监督引向深入，使其始终不敢轻易越线违规，就需要动员社会的力量。
不但要发动群众进行监督，而且还要不断创新监督的方式。宣城市这次公布的举报方式中，除了通常的来信地址和受理电话，还有网站和新媒体渠道，公告还附上了举报微信二维码，也受到了舆论的欢迎。可以预见，码上举报、一键直达，这种方式将让来自群众的监督更加顺畅有力。
人民日报评论曾经指出，“作风建设永远没有休止符，作风问题具有顽固性和反复性，尤其要把力戒官僚主义摆在突出位置来抓”。正是由于对此有清醒认识，近来多地针对干部作风问题都开通了群众举报渠道。
干部改进作风是政府加强自身能力建设的一部分。
十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强出席记者会时表示，将以新一轮政府机构改革为契机，抓好“大兴调查研究之风”“扎实推进依法行政”“提高创造性的执行能力”“坚决守住廉洁底线”四件事来提高效能、改进作风。
总理所说的四件事，无一不需要实干和苦干。促使干部以躺平享乐为耻，以实干苦干为荣，引入群众监督，完善干部绩效考核评价机制，显然是势在必行的举措。
