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持续提升吸引力,让外来工更偏爱广东

来源:南方都市报     2023年02月07日        版次:GA02    作者:南都社论

  “家门到车门、车门到厂门”,春节的年味儿还未散去,多地保障企业用工需求的大战已悄然打响。为缓解企业用工问题,不少地方春节前夕就先人一步,将招聘会搬到了农民工家门口,通过现场摆台、“直播带岗”,让招工更快捷、就业更方便。

  年后的这批用人需求有其阶段性特征。不少劳动密集型产业去年受疫情影响,用人需求收缩,如今防疫政策不断优化,生产预期好转,对劳动力的需求量也就大。再加上不少外来务工人员习惯在春节前辞工提前回乡过年,加剧了企业的用人需求。

  从时间点来看,包括广东、浙江、江苏等用工大省在内的多个省份提出开年拼经济,这种信号自然也会传递到企业一端;而在劳动者一侧,元宵已过,接下来就是继续回到工作岗位。所以,在劳动力市场上,供给方和需求方现在应该说是情投意合。

  然而,情投意合也未必就能佳偶天成。对于劳动密集型产业,劳动者的求职习惯更多还是面对面交流。因此,缓解用工需求一般靠两招,一是提前准备,二是精准招工。就前者而言,一些企业和单位会在年前摸排员工意向,将其汇总,再由当地人社部门与铁路、劳动力输出地人社等部门联系,组织好返工专列,保障节后用工。后者就是当前如火如荼的招工忙场景,比如多地企业前往劳务输出密集地就地招工。

  当然,就目前媒体披露的一些招工信息,还是能够发现在劳动者需要工作、企业需要劳动者的背景下,供需双方的匹配效率还不是很高。比如,有媒体报道,1月29日,浙江、福建、重庆、广东等省(市)及四川省内共251家用人单位带着2.6万余个就业岗位来到四川省广安市,现场吸引近2万名群众参与求职招聘,当天达成就业意向协议3941人。

  这个匹配率应该说不算理想,背后的原因可能是现场有凑热闹的吃瓜群众拉低了匹配率,招工时间太早,“年”还没有完全结束等因素。但不容忽视的一点是,大家都缺人,这种竞争态势,老练的劳动者也是心里有数的,难免骑驴找马。再加上区域发展逐渐协调,本地或临近地区的就业岗位增多,劳动力输出大省的劳动者在考虑工资、成本、家庭等因素后,也未必愿意离家就业。这就特别考验劳动力需求较大地区企业的经营状况,能不能提供更高的工资以及更好的福利保障。

  整体来看,招工的矛盾或许在于,技术熟练的工人有了更多选择和议价能力,而随着社会整体教育程度的提高、工资水平的上升、既存劳动力年龄的增长,劳动密集型企业的可选择面进一步缩小。此外,产业本身进行的转型升级,也需要更多高技能的劳动者。显然,促进劳动力市场的供需匹配需要有更多样更精准的办法。

  国家统计局针对2022年国民经济运行情况的数据能够说明一些问题。2022年,全年农民工总量29562万人,比上年增加311万人,增长1.1%。其中,本地农民工12372万人,增长2.4%;外出农民工17190万人,增长0.1%。农民工月均收入水平4615元,比上年增长4.1%。也就是说,农民工数量仍在增长,但留本地就业群体增长明显,同时工资水平也在上涨。这样的情况下,竞争的关键就在更高收入、能力提升、发展空间等配套要素上。

  就广东而言,破局还是要依靠高质量发展。几十年来,广东一直是最大的外来工流入地,就是因为改革开放带来的红利使企业能够提供更高的工资水平。如今用人成本增加,区域发展差距缩小,唯有通过高质量发展再造一个新广东,未来才能在激烈的劳动力竞争中赢得主动。


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