“家门到车门、车门到厂门”，春节的年味儿还未散去，多地保障企业用工需求的大战已悄然打响。为缓解企业用工问题，不少地方春节前夕就先人一步，将招聘会搬到了农民工家门口，通过现场摆台、“直播带岗”，让招工更快捷、就业更方便。
年后的这批用人需求有其阶段性特征。不少劳动密集型产业去年受疫情影响，用人需求收缩，如今防疫政策不断优化，生产预期好转，对劳动力的需求量也就大。再加上不少外来务工人员习惯在春节前辞工提前回乡过年，加剧了企业的用人需求。
从时间点来看，包括广东、浙江、江苏等用工大省在内的多个省份提出开年拼经济，这种信号自然也会传递到企业一端；而在劳动者一侧，元宵已过，接下来就是继续回到工作岗位。所以，在劳动力市场上，供给方和需求方现在应该说是情投意合。
然而，情投意合也未必就能佳偶天成。对于劳动密集型产业，劳动者的求职习惯更多还是面对面交流。因此，缓解用工需求一般靠两招，一是提前准备，二是精准招工。就前者而言，一些企业和单位会在年前摸排员工意向，将其汇总，再由当地人社部门与铁路、劳动力输出地人社等部门联系，组织好返工专列，保障节后用工。后者就是当前如火如荼的招工忙场景，比如多地企业前往劳务输出密集地就地招工。
当然，就目前媒体披露的一些招工信息，还是能够发现在劳动者需要工作、企业需要劳动者的背景下，供需双方的匹配效率还不是很高。比如，有媒体报道，1月29日，浙江、福建、重庆、广东等省(市)及四川省内共251家用人单位带着2.6万余个就业岗位来到四川省广安市，现场吸引近2万名群众参与求职招聘，当天达成就业意向协议3941人。
这个匹配率应该说不算理想，背后的原因可能是现场有凑热闹的吃瓜群众拉低了匹配率，招工时间太早，“年”还没有完全结束等因素。但不容忽视的一点是，大家都缺人，这种竞争态势，老练的劳动者也是心里有数的，难免骑驴找马。再加上区域发展逐渐协调，本地或临近地区的就业岗位增多，劳动力输出大省的劳动者在考虑工资、成本、家庭等因素后，也未必愿意离家就业。这就特别考验劳动力需求较大地区企业的经营状况，能不能提供更高的工资以及更好的福利保障。
整体来看，招工的矛盾或许在于，技术熟练的工人有了更多选择和议价能力，而随着社会整体教育程度的提高、工资水平的上升、既存劳动力年龄的增长，劳动密集型企业的可选择面进一步缩小。此外，产业本身进行的转型升级，也需要更多高技能的劳动者。显然，促进劳动力市场的供需匹配需要有更多样更精准的办法。
国家统计局针对2022年国民经济运行情况的数据能够说明一些问题。2022年，全年农民工总量29562万人，比上年增加311万人，增长1.1%。其中，本地农民工12372万人，增长2.4%；外出农民工17190万人，增长0.1%。农民工月均收入水平4615元，比上年增长4.1%。也就是说，农民工数量仍在增长，但留本地就业群体增长明显，同时工资水平也在上涨。这样的情况下，竞争的关键就在更高收入、能力提升、发展空间等配套要素上。
就广东而言，破局还是要依靠高质量发展。几十年来，广东一直是最大的外来工流入地，就是因为改革开放带来的红利使企业能够提供更高的工资水平。如今用人成本增加，区域发展差距缩小，唯有通过高质量发展再造一个新广东，未来才能在激烈的劳动力竞争中赢得主动。
