短评
快手近日宣布，从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。在此之前，快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。据悉，快手向周末加班的员工支付2倍工资，国家法定节假日加班则向员工支付3倍工资。
所谓“大小周”，是指如果本周双休只上5天班，那么下周则需要上6天班，下下周又是5天班，如此循环。
说起来，大小周在职场已经不是一个新鲜词语了，因为当下大小周工作制在互联网企业已相当普遍，涉及短视频、在线教育、出行、电商等多个领域。只不过，有的企业是部分岗位实行大小周工作制，有的企业则全员实行这一制度。
企业当然可以根据自己需要制订工作时间制度，但前提是必须合法。按照现行法律，工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制，其中后两种属于特殊工时制度，只有经过劳动行政部门审批后方可实施。而标准工时制度，劳动法等法律法规明确，“劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时”。
这样来看的话，笼统地来判断大小周制度是否违法并不容易。对一个员工来说，哪怕其一周只休息了一天，但如果每日工作时间没有超过8小时、平均每周工作时间也没有超过40小时，就不能认定企业侵害了其权益。
游走在合法与非法的灰色地带，只是大小周引发争议的原因之一。更紧要的是，当下互联网企业加班文化风行，人们习惯把大小周视为加班文化的一种富有代表性的形式。
现在，快手宣布取消大小周，前不久，腾讯旗下的光子工作室则于6月14日发布了加班管理机制，强制要求员工周三健康日晚上6点下班，其他工作日下班时间也不能晚于晚上9点。
而且，光子工作室表示要“快乐工作，健康生活”，快手宣布取消大小周时也说，公司真诚希望，“每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活”。
相较于过去为加班打鸡血，类似表态的新意一目了然。人们不由得追问：难道互联网企业的职场文化的风向从此要发生根本性变革了吗？
不能忽视美好，但也不能对真实的一面视而不见。据报道，由于要不要取消大小周争议很大，字节跳动在内部进行了一次调研，结果显示，支持和不支持取消的人各占三分之一。
加班文化很难讨喜，为什么还会有这么多的人不支持取消大小周？一位员工坦言，如果取消了大小周，自己每年至少损失10万元加班费。
收入是一方面的因素，实际上还有更深一层的考量：不加班了，事情会因此而减少吗？如果仅仅是取消加班，那岂不是意味着需要员工在家做事而且还没有加班费可领？
实行大小周也好，取消也罢，实质都是企业和员工的博弈而已。只有企业真正把增进员工福祉和快乐视为自己的核心竞争力，在这场博弈中，员工才会有真实的获得，至于形式似乎远没有那么重要。
