出于疫情防控工作的考虑，国家层面出台了专门文件鼓励职工留在工作地过年。近来，各地按照文件精神制定了符合本地实际情况的措施，广东省总工会启动了“情暖农民工 留粤过大年”新春行动，组织全省各级工会上下联动，在服务暖心、文化舒心、帮扶用心等方面推出工会“三心”套餐，打出送年货、送温暖、送健康等六大组合拳，为留粤农民工提供全方位服务和关怀。
回乡过年，本是传统。与家人团圆、购置年货，春节总需要一些仪式感。由于疫情的影响，国家层面近来出台文件鼓励职工留在工作地过年，但客观地说这只是倡导性的做法，从国家到地方，对此并不会有强制性的要求。这也就意味着，那些真正想要回家或者的确有着特殊需求的职工，还是会倾向于选择返乡。
但除此之外，不少职工可能对疫情有所忌惮，对于是否返乡游移不定，因此政策应该争取这部分职工留在工作地。稍作分析不难发现，影响这部分群体最终决策的诸因素中，是一些很现实但也可能很抽象的想法，比如能否获得一定的补贴，在粤过年是否也能感受到年味。尤其是要切身体会到“他乡即故乡”的某种认同感，这种心理诉求都是人之常情，政策有必要从中发力。
工会发福利，鼓励农民工留粤过年，这样的做法可能并不新鲜，但如果细看其中的具体举措，广东工会确实费了不少心思。参与此次活动的各级工会，将组织年货快递到家活动，投入至少2600万元，向留粤过年的异地务工人员赠送18万份以上的慰问年货或新春网购券。活动的受惠对象中可谓深入到各行各业，而送温暖的方式也颇具针对性：比如快递小哥、外卖小哥和环卫工人等岗位职工，工会将赠送定制围巾、围脖、手套等御寒物品；至于春节期间坚守岗位的货车司机、护工护理员、家政服务员、商场信息员、保安员，则将获得暖饮、盆菜、春联、亲情话费、留粤定制利是封等。
此外，还有一些具有定制色彩的春节活动，比如开展职工网络春晚、职工书屋线上阅读，免费发放旅游券、景点门票，有序组织乡村振兴一日游、城市周边游，进一步丰富职工精神文化生活。如此种种福利或者活动，放在市场上换算成具体的价格可能算不上“值钱”，但确实能让人体会到工会的用心。如果能通过这些活动将农民工组织在一起，无论是同事还是陌生人，无论是线上还是线下，相信留粤过年的农民工群体会收获不一样的年味。
广东工会的做法不仅内容满满，从政策敏感性上来说，以农民工为专门服务对象，确实也准确把握了政策的关键。毕竟广东吸引了大量的外省农民工，而这部分群体与故乡的联系相对紧密，大部分人的家人都不在身边，他们对于回乡的诉求相对强烈，如何留他们在粤过年，的确要格外想办法。从更宏大的角度考虑，异乡人对一座城市的认同感，来源于日常生活的点点滴滴，在疫情这样的特殊节点，采取何种措施留他们在粤过年，不仅事关疫情防控这个眼前的目标，更关乎一座城市的大众形象。城市是否能吸引人、留住人，可能就取决于这样的政策细节。
上述尝试为其他地方提供了借鉴。每个地方流动人口的构成存在一定差别，这也是各地政策存在细微差别的原因所在。从北京到浙江再到四川，近来多地都制定了留职工在工作地过年的政策，有的地方政府部门直接发福利，有的地方鼓励企业错峰放假，政策存在差异恰恰能检验政策含金量，这也提醒其他地方，留职工在本地过年并不是一件简单的事，要结合本地实际，真正站在职工的角度考虑问题，将心比心，才能得到积极响应。
