来论
国务院发布“鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点”等一系列政策后，近日，上海一家企业宣布一项决定，从今年8月1日起试行育儿假。入职该公司满半年，家里有0至5周岁孩子的员工，按在职年限，男女员工都可以享受3至5天育儿假，休育儿假期间，员工工资待遇按照正常出勤日工资的80%发放。
此前，多个省份出台了“独生子女护理假”，但落实情况并不好。江苏、宁夏、福建等地都以地方法规的形式鼓励企业探索实行夫妻共同育儿假，但即使在已出台相关配套举措的宁夏，落实情况也是参差不齐。据宁夏回族自治区妇联权益部部长周文盈介绍，宁夏目前已有一些单位落实育儿假，但主要还是以政府部门、事业单位为主，企业落实的不多。
在这样的背景下，上海这家企业的主动担当意识值得点赞。每年区区几天的育儿假，难说对一个孩子的成长会有多大影响，但它彰显了社会责任理念，表明提供育儿福利也是企业的责任，是一个非常好的开始。
这很容易让人联想起日前的另一条新闻：山东众客食品有限公司为婚育女员工设计了“妈妈班”，采用弹性工作制，由妈妈们灵活掌握上下班时间，不固定上班时长。实施这一制度后，2020年，该企业销售额达到18.04亿元，疫情期间逆市同比增加了1.96%。也就是说，企业千方百计为员工解决后顾之忧，员工自然会以真心换真心，企业担心的增加成本问题因此得以抵消。同时，这种人性化制度也有利于树立企业形象，在人才招聘上也是个加分项。
从检索看，上海这家企业可谓沪上主动安排育儿假的第一家。为什么创新走在全国前列的上海没有出台育儿假条例？这与上海的因城施策有关。早在2009年，沪江公司就允许员工在遇到紧急情况时可“带娃上班”，公司划定专门区域成立“宝宝房”，提供应急托服务，员工可以选择在“宝宝房”一边办公一边照看小孩。2017年，上海市总工会发布了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》，明确了亲子工作室的四种类型：寒暑托、晚托、应急性、全日托，同时选取中山医院亲子工作室等12家有托育服务基础的机关企事业单位开展“职工亲子工作室”试点，之后，这样的“托育点”逐步在企业扩容。也就是说，这样的办法减少了员工对育儿假的需求。
当然，这并不是说企业不必积极主动安排育儿假，只要员工需要育儿假，就应该予以安排。哪怕其他福利已经很好，让育儿假锦上添花也是满足民众需求的体现。因此，有能力安排的还是要安排，没有能力的，政府要构建一套公平合理的假期成本分担机制，让企业愿意安排育儿假，而不是“政策主动请客，用人单位被动买单”。
总之，不管是优化生育政策，还是为年轻人减负，都需要一套因地制宜、因企制宜的组合拳。企业哪怕暂时没有条件安排育儿假，只要有服务育儿员工的更合适办法，让员工更有体验感和收获感，都值得点赞。 丁慎毅
