获得国家级荣誉称号的教师每月3000元津贴、名校长每月1500元津贴、名师每月1000元津贴、骨干教师每月给予600元津贴......2月1日，顺德区召开“打造顺德教育铁军政策发布会”，出台“十条措施”锻造顺德“教育铁军”。
建立教师特殊津贴和特殊贡献命名制度
完善教师绩效考核激励机制。坚持“重岗重奖、优绩优奖”的原则，完善教师绩效工资分配方案以及单位奖励性绩效工资分配方案，进一步加大班主任、一线教师、骨干教师的倾斜力度。设置班主任起点津贴，对小学、初中、高中（职校）班主任分别按每人每月不少于800元、1000元、1200元的标准发放津贴，纳入学校教师绩效工资体系。
建立教师特殊津贴和特殊贡献命名制度。建立教师特殊津贴制度，对获得特级教师、“特支计划”教学名师、正高级教师称号以及获得全国模范教师、教书育人楷模等部分国家级荣誉称号的教师，给予每人每月3000元的特殊津贴；对其他获得国家级荣誉称号、省级荣誉称号的教师，分别给予每人一次性补贴50000、30000元。建立年度特殊贡献命名制度，每年分别推荐命名全区年度特殊贡献校长、教师，给予一次性补贴20万元；每年分别推荐命名全区年度卓越贡献校长、教师，给予一次性补贴10万元。
加强“青蓝工程”建设。创新入职教师培训机制，健全集中培训+实践培训方式；每年开展区教坛新秀评选表彰活动，每年评选表彰不少于150名教坛新秀，给予每人一次性补贴3000元，并开展为期半年的区级专项培训。
首席教师认定，每批不少于20名
深化“名师工程”建设。推进“特级教师工作站”建设，完善特级教师工作站（室）管理制度，实行在职特级教师“一师一室”制，每批次特级教师工作室建设周期为3年；推进名师工作室建设，组织开展区名师工作室评审认定，每批次不少于35个名师（含名教师、名班主任、名校长）工作室，建设周期为3年，工作室期满后根据考核结果给予相应奖励。深入实施名教师、名班主任、名校长（园长）认定制度，继续认定第二批区名教师、名班主任、名校长（园长），分别不少于150名、100名、30名，认定周期为3年，周期内给予每月1000元（名师、名班主任）、1500元（名校长、名园长）津贴。实施名师领航培训计划，认定周期内组织开展特级教师工作室、名师工作室主持人和名师高级研修培训。
开展“教育家孵化工程”建设。以培育一批新时代教育家型教师为目标，开展教育家孵化基地建设，把一批区内教育领军人才纳入基地，进行3年周期培养。组织开展首席教师认定，每批认定不少于20名，认定周期为3年，周期内给予每月3000元津贴。将首席教师作为教育家培养对象，组织赴国内外教育先进地区培训学习和跟岗访学。
采写：南都记者 胡嘉仪
