近日，福建省福清市一名公交车司机驾驶时突发心梗身亡，其所在单位以已让所有员工签署了《自愿放弃社保声明书》为由，不想对其作工伤赔偿。虽然此事最终由福清市人社局出面，认定其符合《工伤保险条例》相关规定，责令督促福清市交通局依法予以赔偿，但此事中的“自愿放弃”行为引发了巨大的社会关注。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项和《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须给劳动者交纳社会保险。这是国家为保障劳动者利益所进行的强制立法。因此，必须明确的是，任何与法律相抵触的承诺书都不具法律效力。
但现实中状况并不乐观，在有些劳动密集型企业或劳动者流动性较大的企业，为员工缴纳个人社保是一笔较大的人力成本，而有些劳动者也认为个人缴纳部分影响了自己的收入，也不愿意交，因此，双方都愿签《放弃社保承诺书》。也有的企业是单方面不愿承受这部分人力成本，而给员工发一点点社保补贴。这两种情况都是不合法的。不出事还好，一旦发生劳务纠纷或工伤事故，吃亏的是谁就不好说了——企业签订这样的承诺书不合法，所以一旦闹上法庭很可能败诉；而劳动者如果不懂法，可能就不会走维权的路，毕竟他们可能认为放弃社保是自己的选择，违法也不是企业单方面的事，结果就可能因为贪图小利而失去保障。
不过现实中，更多老板懂得高深的套路，他们的操作显得更高明，更懂得规避法律风险。
比如在年休假和加班费问题上，打工人可能永远斗不过老板。春节假期国家规定是七天，老板一口气给你放了12天，提前放假，显得很体谅你，黄金周也提前半天放假，然后这个多放的假就算是休假了。表面上是给员工福利，其实背后有老板的小算盘，毕竟很多公司过小年后就没什么业务了，给员工放假如果算作请假，就意味着可以减少工资支出，本质上这样的操作也算被休假。然而这个休假并不是按照员工自己的意愿来安排的。
有的企业根本没有休假这一福利，即使有也不会实行，因为没有谁敢提出来，即使提出来也得不到批准。得不到批准的情况下，强行要休只能算请假了。请假要扣钱，平时工资按30天算，但请假时按劳动日22.5天算，这样一算就不划算，于是员工就可能打消请假或休假的念头了。
至于加班，在很多企业已被洗脑成一种光荣了。因为你重要，你才有加班的份！公司这么重要的项目你参与了，这是多么难得的机会，所以能参与加班是你的荣幸。这些套路深的老板，是根本不跟你签这些让自己掉进坑里，在法律上站不住脚的“被自愿”协议的。那些强迫员工签被自愿协议的老板只能说书读少了，或是太藐视劳动者了。等上过几次庭，吃几次亏之后，就知道应该尊重劳动者，尊重法律了。
不过，对于劳动者来说，签署“自愿协议”，或者遇到一个套路深的老板，很难说哪种遭遇更幸运。最好是懂点法律，这样你既能发现“自愿协议”的法律漏洞，也能读懂老板的套路。 □园园
