模拟招聘会上，家长和老师担任“应聘官”。
今年是新高考正式实施的第一年。新高考实施方案为“3+1+2”模式，强调学生根据自身实际理性选择报考。学校如何应对新高考变化？近日，珠海斗门一中举行了一场特别的模拟招聘会，现场设置了远光软件、南粤银行等50多家模拟招聘单位，所有的招聘岗位都向学生家长征集而来，招聘官也由家长担任。而该校1200名高一学生全员参与应聘，提前了解社会需求，做好生涯规划。
1200名高一学生排队“求职”
今年，新高考“3+1+2”模式应运而生。这一制度既衔接了社会对人才培养的现实需求，也对新入学的高中学生展示了不同的道路。为迎接高考模式的改革，珠海斗门一中开展职业生涯规划课程，这场招聘会就是其中的一部分。
53名模拟招聘面试官在此安营扎寨，迎接信心满满的“求职者”们。在模拟招聘会中，岗位分为教育文化、商业金融、政法、工程制造四个大类。高一年级的同学们结合自己未来的发展方向，拿着精心准备的“未来个人求职简历”在摊位前都排起了长队，到心仪的岗位进行面试。
“我知道，自己与梦想之间还存在很远的距离，但我会不断努力，拉近这个距离！”一位想当教师的女同学深有感触地说。
53名面试官均为家长、老师
而在学生们面前，就坐的是53名面试官，由24名家长代表以及老师组成。家长代表来自社会各行各业，他们从仪态举止、沟通表达能力、逻辑思维、专业素养等7个方面进行评分，最终评选出成功录用的人员。
珠海斗门一中副校长饶萍说，模拟招聘会活动是该校生涯规划系列活动之一，可以让学生全方位、多角度地了解社会需求，提升学生的生涯规划意识，明晰自身的发展路径，辩证看待自身的优势与不足，少走弯路，最大程度地实现人生价值。
开展职业生涯规划有助于发现学生的兴趣点和动力点。在这场模拟招聘会登场前，该校还组织了职业生涯规划讲座。
其中，高一19班的家长讲师胡珂警官翔实讲解警察的种类与职责、警察招录等。高一18班的家长讲师周海涛是一名银行高管，鼓励同学们培养阳光开朗的性格、磨炼百折不挠的意志力。就职于海洋综合执法队的高一5班家长导师——李华国为同学们分享了他作为一名“蓝色卫士”守护“蓝色海洋”的感人故事。
采写/摄影：南都记者 袁平峰
