异地新建的妇幼医院已经正式启用。
南都讯 年度内落实二三级医院发热门诊和社区哨点诊室的标准化建设；未来3-5年时间，市人民医院进军全国“百强医院”；用5年时间将市妇幼保健院打造成高水平区域妇女儿童医疗保健中心；遵医五院、市口腔医院将努力建设成为三甲医院；筹备中山大学妇女儿童医院……在7月29日珠海市妇女儿童医院（珠海市妇幼保健院）异地新建项目正式宣布启用后，珠海卫生系统再次宣布多项“提速增容”项目。
据悉，与项目建设同步推进的，还有医疗卫生系统党风廉政建设和反腐败工作。卫健系统将坚决防止和反对个人主义、本位主义、圈子文化、码头文化、匿名诬告文化，坚决反对搞两面派、做两面人，坚决清理“伪专家、伪名医”。还将在卫生健康系统全面推行打招呼登记制度，凡是在干部人事、工程招标、设备采购、信息化工程、后勤基建项目等方面打招呼、找关系的一律要记录在案。
珠海卫健项目建设提速
2020年7月23日，珠海市卫生健康系统第一次党员代表工作会议正式召开，市卫健局党委书记徐超龙作了《奋发新时代 担当新使命——开创智慧、法治、人文、高质量卫生健康事业发展新局面》会议报告。记者从报告中获悉，珠海违建系统将迎来多个项目建设。
报告提到，珠海将实现高质量卫生健康目标。深化卫生健康系统供给侧结构性改革，在构建卫生健康高质量发展的体制机制上率先探索；构建强大的公共卫生体系，在建设现代化卫生健康治理体系和治理能力上率先探索；强化珠澳融合发展，在形成卫生健康全面开放新格局上率先探索；加强治理能力建设，在营造共建共治共享卫生健康治理格局上率先探索。
报告也对区域卫生健康发展提出多项目标：
市属医疗机构方面，报告指出，要在未来3-5年时间，将市人民医院建设成为集医、产、学、研为一体的集团化区域卫生健康高地，进军全国“百强医院”，成为立足珠澳、服务湾区、辐射东南亚及“一带一路”国家和地区的国家级区域医学中心及国际医疗健康中心，探索高水平医院“顶天立地”格局的“珠海模式”；用5年时间将市妇幼保健院打造成为与珠海城市定位相匹配、辐射华南、港澳和东南亚地区的高水平区域妇女儿童医疗保健中心；力争3年时间，市中西医结合医院建设成为一家省内知名的三级甲等中西医结合医院，形成中西医并重的发展格局；市慢病中心建设成为现代化、高水平、智慧型三级慢病专科防治机构；市口腔医院力争在5年内建设成为智能化、自动化、全方位、全过程、全周期的三甲口腔专科医院；2025年，市疾病预防控制中心基本建成与健康中国建设战略相适应的对接港澳、辐射西岸，面向学科前沿、重大公共卫生需求，立足于为人民群众提供全方位全周期健康服务的现代化地市级疾病预防控制机构；市卫生学校继续做优做强中等卫生职业教育，积极推动学校升格发展，逐步建成具有一定竞争力、影响力、省内一流、国内知名卫生健康类高等职业学院；珠海市卫生健康人才继续教育基地；市紧急医疗救援中心发展成为粤港澳大湾区重要的紧急医疗救援中心、珠澳两地应急转诊调度中心。
驻珠医疗机构方面，中山大学附属第五医院从临床服务型医院向智慧研究型医院转型，即发展成为立足珠澳，服务粤港澳大湾区国际门户城市，覆盖珠江口西岸城市群，辐射“一带一路”国家和地区的国家级区域医学中心，未来3-5年进入全国“百强医院”行列；广东省中医院发展成为立足珠澳，服务粤港澳大湾区，覆盖珠江口西岸城市群的高水平中医预防救治医疗中心；整合和发挥遵义医科大学附属医院医疗资源优势，努力将遵医五院建设成珠海一流、粤港澳大湾区有一定影响力、全国知名的三级甲等综合医院。
全面推行打招呼登记制度
加强党内政治文化建设，坚决防止和反对个人主义、本位主义、圈子文化、码头文化、匿名诬告文化，坚决反对搞两面派、做两面人，坚决清理“伪专家、伪名医”。
在报告中，还特别指出了珠海市卫健系统当下存在的一些问题。报告提出，从卫生健康事业高质量发展的要求来看，一是我市卫生资源分布东西发展不平衡，结构不合理，可持续发展空间亟须拓展，缺乏全市一盘棋的发展意识，市级医院之间、市区级医院之间没有形成良性竞争的促进局面，没有形成错位发展、特色发展的合力发展态势；二是医疗卫生总体水平离人民群众的要求相距甚远，学科水平和创新能力不高，高层次人才相对不足，“传帮带”的氛围没有形成，人才梯队建设严重脱节；三是基层医疗卫生服务体系不健全，服务能力薄弱；四是医疗卫生应急能力不强，公共卫生服务体系不健全；五是卫生信息化基础薄弱，看病就医便捷性和舒适性上有很大提升空间；六是对内对外全面开放格局尚未形成，大湾区卫生健康合作尚未真正破题；七是共建共治共享治理格局营造不足，系统内部和社会大环境中“尊医重卫”的氛围没有形成，单位内部重“利”不重“德”的现象仍有存在，社会上抹黑医院的负面言论仍有一定市场，暴力伤医的案件还时有发生。
报告指出，从卫生健康干部队伍担当新使命的要求来看，有的党员干部精神懈怠，信念缺失，缺乏担当，不思进取，安于现状，揣着明白装糊涂，干事创业激情缺乏；有的党员干部能力不足，思想僵化，懒于学习思考谋划，惯于老套路老办法老经验，干事创业无所适从；有的党员干部作风漂浮，推诿扯皮、人浮于事，工作不在状态，效率低下，把“说了”当“做了”、把“做了”当“做成了”，干事创业不见实效成效；有的党员干部规矩意识淡薄，纪律松散，脱离群众，沉溺于争排位，搞两面派、做两面人，搞圈子文化、码头文化、匿名诬告文化，以专家自居，以老资格自尊，不培养人才，带不出一个徒弟，沦为无医德、无师德的伪专家和害群之马。以上这些问题，我们必须增强忧患意识和责任意识，刀刃向内，以刮骨疗毒的勇气采取有效措施加以解决。
对此，报告表示，将打造卫生健康系统党建工作模式，构建“政治监督为统领、高质量监督为目标、专项监督为抓手、日常监督为关键、履职监督为重点、自我监督为要务”的卫生健康特色监督体系，营造风清气正的卫生健康政治生态。
具体措施方面，将加强党风廉政建设和反腐败工作。持续推进巡察整改，不断深化和巩固拓展巡察整改成果。持之以恒落实中央八项规定精神，惩治机关形式主义和官僚主义问题。加强党内政治文化建设，坚决防止和反对个人主义、本位主义、圈子文化、码头文化、匿名诬告文化，坚决反对搞两面派、做两面人，坚决清理“伪专家、伪名医”。徐超龙表示，要正确运用“四种形态”，严格教育执纪监督问责，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，以“两个专项整治”为抓手，打造模范机关和良好营商环境，着力提振干部队伍精气神，整治民生领域的“微腐败”，在卫生健康系统全面推行打招呼登记制度，凡是在干部人事、工程招标、设备采购、信息化工程、后勤基建项目等方面打招呼、找关系的一律要记录在案，努力营造风清气正的良好政治生态。
采写/摄影：南都记者 朱鹏景
