今年号称“史上最难就业季”。春节前后，历来是企业聘才用工的旺季，突如其来的新冠肺炎疫情打乱了企业用工节奏，按计划节后返岗的员工迟迟不能到岗，招聘会计划也不能如期实施，不少企业陷入“返岗难”“招工难”的困境。南都记者从珠海市人才资源与就业服务中心获悉，珠海市公益性求职招聘系统正式上线试运行，个人求职、企业招聘实现一站式解决，人才与岗位精准匹配，求职招聘成本也能大大降低。据悉，各类线上、线下专场招聘会陆续安排中。南都记者梳理出四组数字，解读在珠海如何精准助力企业，解决疫情下复工复产用人难题。
7天 多管齐下与时间赛跑
珠海市人才资源与就业服务中心相关负责人介绍，在稳步推进疫情防控工作的同时，中心设法针对企业复工后员工返岗、用工保障等问题采取措施，春节后7天，每天都是工作日，分秒必争、抢抓时间，全力保障疫情防控重点物资生产企业等重点企业的用工需求。
一是积极探索与全国知名网站合作，联合58同城举办春风行动珠海城市专场，有115家企业免费发布岗位需求；联合深圳一览举办助力“医疗企业远程复工”活动，共有46家珠海医疗行业企业报名，全力解决防控期间重点企业的招工问题，帮助其尽快投入防疫保障物资生产。二是积极在企业和高校之间搭建桥梁，截至4月底，已向企业推送转发超过100所高校的网络招聘活动信息，同时将格力、纳思达、金山等珠海重点企业的春季校园招聘信息推送至40余所重点高校发布。三是在“珠海人社”“珠海人才”“金湾人才”公众号不间断发布企业急需的岗位信息，多管齐下拓宽企业招聘渠道，全力保障企业用工需求。
1个月 转型向线上发展
从2月开始，由于员工没能及时返岗，企业出现不同程度的用工缺口。据调查，用工人数2000人以上重点企业高峰时期用工缺口接近2万人，一方面大量返乡员工因疫情滞留家乡，不能按期到岗，给企业的复工复产造成了严重的困难。一方面全市暂停各类现场招聘会，暂停组织企业赴省外市外地区开展现场招聘活动，传统劳务招聘渠道几近堵死，招聘市场转型迫在眉睫，珠海公益性求职招聘系统又还在抓紧建设阶段，只能借助市场的力量开展网络招聘活动。
珠海市人才资源与就业服务中心工作人员介绍，该中心迅速联系市内有网络招聘平台的人力资源机构，并逐一进行对接。联合11家人力资源机构利用网站、微信、APP等18个平台从2月13日开始举办为期一个月的公益性“同心战疫共克时艰”联合网络招聘活动，充分发挥人力资源机构作用，解决疫情防控与复产复工“双期”叠加带来的用工、返工难问题，降低用工企业招工成本，助力企业复工复产。
2个月 引才向高校拓展
3-4月，时值高校春招高峰期，由于疫情，一些毕业生岗位尚未确定，求职节奏被打乱。在基本满足企业用工需求后，全力保障高校毕业生等重点群体就业，逐渐成为人社部门工作的重点，扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务成为新的挑战。
3月16日，珠海市“同心战疫共克时艰”第一期联合网络招聘活动落下帷幕之际，“同心战疫海纳英才”第二期联合网络招聘会立即上线。为期一个月的活动期间，共有11家单位陆续加入到助力高校毕业生和中高端人才“互联网+”精准就业行动中。两期联合网络招聘活动共吸引近4000家次企业参与，在线发布岗位超10万个，在线求职人数超50万人，达成就业意向超2.6万人。
该项活动为广大求职者尤其是毕业生群体搭建了就业平台，拓宽了就业渠道，提升了求职效率，最大限度降低了疫情对异地务工人员、高校毕业生等重点群体就业带来的不利影响。
另外，3月5日开启了“战疫情，稳就业”粤港澳大湾区公益性大学生就业春风行动暨空中双选会，持续时间近2个月，吸引近千家用人单位报名，累计提供超8万个就业岗位，来自全国326所高校的近万名学生积极参与，共投递简历6000余份，主会场浏览量近15万人次。
此次活动除开设“空中双选会”粤港澳大湾区主会场外，澳门大学、澳门城市大学、澳门科技大学、吉林大学珠海学院等四所高校亦先后开启了高校分会场，北京大学、香港大学、暨南大学等全国重点高校的毕业生也积极参与进来，实现大湾区企业和各高校学子在线求职的精准对接。
4个月 探索多样招聘方式
从2月到6月，珠海市人才资源与就业服务中心突破了传统的引才招才方式，实现根本性转变。
据介绍，5月，珠海市人才资源与就业服务中心主动对接珠海10所高校，广泛邀请珠海市重点企业，发起“同心战疫 人才留珠”珠海高校毕业生线上招聘会，直播招聘会中13家珠海知名企业涵盖信息技术、教育、医疗、电力等领域，共提供541个就业岗位，累计观看量达3.46万人次。另外，“同心战疫，人才留珠”网络招聘会活动将免费持续到6月30日。
同时，接下来将继续联合珠海10所高校和澳门3所高校开展“同心战疫，百日冲刺”珠澳高校毕业生就业实习网络对接会，活动增设“优秀毕业生推荐栏目”，旨在为优秀毕业生打造展示平台，高效获得就业机会。
出品：南都珠澳双创工作室
采写：南都记者 王靖豪 见习记者 洪晓可
