疫情防控期间，许多活动按下了“暂停键”，但无论2020年如何特殊，有些事都会照常发生，比如大四学子毕业。
疫情的冲击不仅打乱了许多应届生的求职计划，也给他们的就业工作带来了新的挑战。面对这些变化，不少应届毕业生通过云招聘找工作。同时，相关学校和部门也立即采取措施，为他们保驾护航。
现 状
因疫情暂停的就业计划
何万谦是机械设计及自动化专业的应届毕业生，大四上学期，何万谦所在的佛山科学技术学院江湾校区举行了四场大型招聘会，他参加了三场。“最后一场没去，怕花多眼乱。”去年12月份，何万谦终于确定了自己心仪的公司。
“计划是过完年就实习，等拿到毕业证就可以转正入职。”疫情导致个人节奏被打乱，现在的他还没正式返工，仍处于边忙毕业边等候消息的状态。“正式员工恢复上班了，不过我们实习的就还没上班，每天都很想去上班，但是还不方便。”
“这意味着入职过渡期一下子缩短甚至没有了。”在他看来，实习是进入工作的过渡期，是心态和专业能力从“学生”到“社会人”转变的好时期。另一方面，由于延迟上班，年前拿了口头offer，准备年后签约的计划也延期了，这让他感到有点不踏实。“偶尔也会担心会不会有变数。”
“挪”到线上的招聘会
2月初，人力资源和社会保障部等联合发文，要求充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务，完善高校毕业生就业信息共享发布机制。同时，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。
今年毕业的李少华便参与了一波“云招聘”。年前，准备考公务员的她参加了国考，由于成绩未达到期待值，她“转战”春招。“历年来学校的春招集中在2月份，因疫情影响现在全挪到线上了。”
“网上招聘不算新奇，以前校招也有不少类似的，今年是推广了。”大四应届生区展媚告诉记者。此前，她和身边不少同学都通过视频面试参与秋招。“大多是地址不在佛山的企业。”
公司简介、工资待遇、环境图片……何万谦移动鼠标，在依次翻阅完关键信息后，把自己准备好的简历投递过去。经过一段时间摸索，他已对云招聘的流程颇为熟悉。在他看来，云面试甚至比现场面试发挥得更好。“可能在自己家里，就没那么紧张。”他说，线上招聘会中最大的难题，是不能现场去看公司的工作环境和住宿环境。
王颖却认为，在家面试感受不到求职氛围，难以进入应聘状态，企业与求职者双方的沟通无法像面对面交流那样直观深入。看不到现场状况，也让她感觉缺乏真实感。“说不定正装上衣搭配的是拖鞋呢。”
突 围
学生：
硬实力是找到心仪工作的底气
区展媚是南都记者采访的几位应届毕业生中就业最顺利的一个。过年前，她通过秋招找到了工作，目前就职于一个地产公司，从事商业管理方面的工作。“去年11月正式拿到offer，12月签约，现在还在试用期，就等着拿到毕业证转正。”
区展媚告诉南都记者，身边大部分同学都已成功就业。“也有可能跟专业有关，我们市场营销专业比较好就业。”身边有人觉得她比较幸运，在疫情暴发前就找到了工作，但在区展媚看来，自己最大的幸运并不是疫情前就找到工作，而是这份工作正好是自己喜欢的。“现在的工作跟专业息息相关，大学四年学的知识总算没白费。”
对于目前的就业形势，她还是比较乐观。“只要自己能力够了，找到工作只是时间问题，完善自己才是首要任务，只有自身实力够硬，才能在职场中快速地站稳脚跟。”
与此相似的还有何万谦，这几个月，他宅在家中一边赶毕业论文，一边找工作，还不忘抽空看看书。
“感觉应届生不应该太在意这个疫情的影响，要对国家有信心，如今国家鼓励复工复产，相信很多生产会回到正常轨道，这段时间就好好充实自己。”在李少华看来，疫情时期，应届生就业多多少少会受到一些影响，但还是看企业和个人能力，有些公司因本身比较缺人会继续扩招，况且现在国家鼓励复工复产，相信这个疫情对就业的影响会越来越低。虽然还没成功拿到offer，她还是坚信，求职路上不能太过于心急，要认清形势，理性选择。
学校：
调整招聘模式、引进第三方平台等促进就业
面对实习、招聘等变化，不少应届毕业生通过云招聘找工作。同时，学校也立即采取措施，为他们保驾护航。如佛山科学技术学院通过调整招聘模式，确保招聘不停歇。“学校的校招工作一直在进行中，我校从2019年秋季开始共举办了大型招聘会8场，其中线上招聘会2场。专场宣讲会57场。”学校就业办透露。
日前，学校已发布了《佛山科学技术学院致用人单位的一封信》，对疫情下的就业招聘活动进行了新部署，学校招聘工作方式调整为线上招聘，推行视频招聘、远程面试，通过引入第三方专业在线求职门户“易校招”、“益才信息科技(深圳)有限公司”等平台发布招聘信息。
除了建立每天不少于4人由校内教师和校外导师组成的咨询团队，采用QQ、微信、电话、邮箱、视频等多种线上服务，解答毕业生求职及创业过程中的难题。从3月起，学校每月举办一场佛山科学技术学院线上专场招聘会，企业数量不低于200家，且每周更新发布不低于20个珠三角企业的招聘信息速递。截至目前共发布220家单位的招聘信息，提供就业岗位4230个。“同时，针对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生，建立2020届毕业生就业帮扶台账，务必保证他们毕业时能够有合适的去向、合适的岗位。”
相关部门：
简化报考资料、设招聘求职专区
针对疫情下应届毕业生面临的就业、实习、面试、升学等压力，佛山政府部门和用人单位也正在行动。
今年2月份开始，佛山市人社部门不间断组织网上招聘会。按照疫情防控和节后引导务工人员有序返岗的工作部署，佛山暂停了现场招聘会，全部现场通过技术处理转为线上招聘活动。其中，佛山市公共就业服务机构通过“佛山人才网”推出“2020年度佛山市春季就业援助月——高校毕业生、春风行动、南粤春暖网络招聘活动专题页”，市和五区均设有招聘专区，还针对制造业、服务业、高新技术企业等企业类型以及普工、高校毕业生、实习生、退役军人等求职群体划分招聘求职专区。
复工复产后，佛山各区多个用人单位调整招聘方式。其中，南海区教师招聘调整应届毕业生报考纸质材料提交要求，明确报考的应届生可延后提交毕业生就业推荐表，原本需要提交的户口簿本人及户主页则取消提交，对于未能返校成绩单盖章的应届生，可暂不盖章，成绩单(盖章)在复试环节前补充提交即可。
据不完全统计，新明珠、蒙娜丽莎、鹰牌、科达洁能等一批陶瓷企业在线发布了上百个岗位类型的招聘信息。格兰仕简历投递网申通道已开通，应聘者可通过关注“格兰仕招聘”公众号，点“校园招聘”栏目进行投递，后台将对简历进行网络测评，举行网上面试。
采写： 南都记者 洪诗敏
