惠阳区就业驿站成为求职者与用工企业的对接桥梁。 受访者供图
2024年前7个月，惠阳区成功新建淡水、秋长、三和、镇隆、新圩、秋南6个标准化就业驿站，覆盖区内9个镇(街)，高效搭建求职者与用工企业的对接桥梁，助力2500余人实现就业。此举积极响应广东省就业驿站建设号召，通过创新服务模式、整合多方资源并优化布局策略，提升了就业服务水平与成效。
服务对象
覆盖应届毕业生、农民工等
在惠阳三和就业驿站，墙面上精心设计的展板详尽阐述了站点的服务流程与高标准服务规范，为来访者提供一目了然的指引。驿站内部，电视屏幕滚动播放着最新的招聘信息，确保求职者能即时掌握岗位动态。而服务台前，身着醒目“蓝马甲”的专职人员以专业、热情的态度，为每一位求职者和用工企业提供细致入微的服务，营造温馨、高效的就业服务环境。
惠阳区紧密结合区域特色与求职者实际需求，通过就业驿站构建起一座座便捷高效的求职与用工对接桥梁。这些驿站选址考究，均位于人流密集、企业云集的交通枢纽地带，旨在将就业服务直接送达群众身边，彻底打通服务“最后一公里”。
惠阳区人力资源和社会保障局就业中心主任余慧勇指出，就业驿站的服务对象广泛而全面，覆盖了应届毕业生、失业人员、农民工、退役军人等各类求职者群体。驿站提供一站式综合就业服务，涵盖职业咨询、信息公示、便民服务、政策解读、求职登记、职业导航及岗位精准推荐等，全方位满足求职者的多元化需求。同时，驿站还积极收集并发布企业用工信息，搭建起信息共享的广阔平台，实现就业政策、岗位空缺与求职意向的精准对接，显著提升就业服务的效率与质量。
此外，为进一步促进人才与岗位的深度融合，驿站定期举办小型职业推介会、招聘会及面试交流会，为供需双方搭建起面对面交流的宝贵机会，有效推动了人力资源市场的活跃与发展。
服务模式
“线上+线下”，打破地域限制
为提升就业驿站的社会认知度和影响力，惠阳区巧妙融合电视、广播、网络等多元化媒体矩阵，实施全方位、立体化的宣传策略。同时，深入社区肌理与乡村腹地，开展接地气的就业政策宣讲与岗位信息速递，有效唤醒了民众的就业意识，激发了全社会的就业活力。
在服务模式上，惠阳区就业驿站勇于突破，开创性地采用“政府引领+市场驱动”的双轮驱动模式，灵活整合各方资源，确保服务的专业性和高效性。此外，驿站实施“线上+线下”无缝对接的服务策略，打破地域限制，让求职者无论身处何方都能轻松触及丰富的就业资源与服务。
尤为值得一提的是，就业驿站全面升级至“一站式综合服务平台”，不仅覆盖了职业规划的蓝图绘制、技能培训的能力提升，还延伸至岗位精准匹配与创业全程指导，满足了不同求职者的多元化需求。这一创新举措，精准对接了不同求职群体的个性化需求，实现了从“找工作”到“谋发展”的全方位赋能。
服务重点
对大学生、残疾人等个性化服务
针对高校毕业生、退役军人、残疾人、就业困难人员等重点群体，惠阳区就业驿站提供了个性化服务。通过打电话、发短信、入户走访等多种方式，了解重点群体的就业情况，并为其提供有针对性的就业指导服务。截至7月底，惠阳区就业驿站共服务重点群体1686人次，其中就业困难人员1271人次，离校未就业高校毕业生415人次。
惠阳区就业驿站通过线下走访调查和线上收集资料，掌握了大量企业招聘信息和用工需求。截至7月底，惠阳区就业驿站共走访企业393次，归集用工岗位47662个，发布固定用工岗位信息、招聘活动信息、就业创业政策信息等3151条。协助开展线上线下招聘会共11场。惠阳区就业驿站共接待求职者3135人，达成企业入职意向人数3037人；完成入职人数2516人。
未来，惠阳区就业驿站将以更加专业、高效、贴心的服务，为求职者提供更多元化、更便捷的就业服务，成为求职者实现梦想的助力器，用人单位招贤纳才的好帮手，为构建和谐稳定的就业环境贡献重要力量。
