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惠州20家上市企业发布年报,公布高管薪酬、研发投入等

TCL李东生年薪超千万 年薪最低董事长仅27万

来源:南方都市报     2024年05月17日        版次:HA02    作者:杨振华 张嘉培

  目前,在A股上市的惠州本土企业已达20家。截至4月底,20家上市企业均陆续发布了2023年年报,20家上市企业的董监高,哪家薪酬最高?哪家公司高学历员工的占比最大?哪家公司研发人员占比最大?研发投入占比最大?

  南都记者梳理发现,在20家上市企业的董监高中,有10家公司的董事长拿到该公司最高薪酬。TCL科技董事长、CEO李东生薪酬超过千万,达到1241.97万元,比2022年增加了200多万元。薪酬最低的是仁信新材董事长邱汉周,年薪只有27.08万,李东生薪酬几乎是他的46倍。

  A

  薪 酬

  2023年,部分上市企业高管薪酬下降,比如光弘科技董事长唐建兴2020年年薪511.89万元,2021年下降了43万到468.8万元,2022年降了10万,2023年又降了20多万,连续四年降薪。胜宏科技董事长陈涛2022年年薪降了14万,去年又降了8万。科翔股份虽然亏损,但董事长郑晓蓉的年薪增长了10万。

  企业高管年薪是根据年报数据公布的薪酬统计,并不包括他们的股份,因此只作参考。老板们的财富如果按股份算远超薪酬。如亿纬锂能董事长刘金成的期末持股数为77430681股,按5月9日收盘价来算,其股票市值达亿元。TCL科技董事长、CEO李东生的期末持股数为814061096股,按5月9日收盘价来算,其股票市值达亿元。

  B

  员 工

  从年报可以看出,惠州20家上市企业有4家在职员工总数超过5位数,其中TCL科技以75271人居首,比去年增加了5443人。今年新晋万名员工企业之列的是胜宏科技,该企业2022年8956人,2023年大增3000人,增幅高达三成。光弘科技2023年的员工数量重回万名之列,一年大增7780人,增幅超八成。员工总数最少的是仁信新材,只有146人。

  以本科以上学历占员工总数比例来看,宇新股份、九联科技和德赛西威的员工学历最高,超过一半是本科及以上学历。员工学历比较低的有格林精密和科翔股份,100个员工中间只有4个人有本科及以上学历。红墙股份、仁信新材和美新科技没有硕士及以上学历员工。

  C

  研 发

  惠州20家上市企业中有18家上市企业研发人员数量达10%以上,只有格林精密和德瑞锂电的研发人员占比低于10%。7家企业的研发人员过千人,德赛西威和九联科技的研发人员更是超过四成。锦好医疗和利元亨的研发投入金额超过10%,研发投入金额没有达到亿元的有6家,分别是锦好医疗、德瑞锂电、红墙股份、辰奕智能、仁信新材和美新科技。

  德赛西威表示,公司长期坚持高水平且聚焦的研发投入,以确保持续的技术引领。2023年,公司研发投入20.29亿元,占比销售额9.26%,研发人员占比公司总人数45.26%。公司积极与中山大学、华南理工大学、成都电子科技大学、湖南大学、新加坡南洋理工大学、新加坡国立大学、琶洲实验室等国内外知名院校、研究机构开展产学研合作。

  2023年,公司新增申请专利515件,同比增长26.23%,累计参与或主导国内国际80余项标准制定与研讨。公司的智能座舱、智能驾驶产品在技术、质量、市场、规模等方面已全面领先。

  采写:南都记者 杨振华 张嘉培

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