惠城区纵深推进“粤菜师傅”工程。
惠城区人力资源和社会保障局(以下简称区人社局)党组书记、局长黄健悦表示，将从实施就业民生工程、织密社会保障网络、外引内培推进人才建设三个方面持续发力，做好新一年的人社工作。
四个维度发力 实施就业优先战略
新的一年，黄健悦表示：“我们将从突出重点、稳制造业、鼓励创业、提升服务四个维度发力，推动实现更加充分、更高质量就业。”
去年，惠城区发放各类就业创业补贴约2706万元；以直播带岗、网络招聘新形式为企业与求职者“牵线搭桥”，解决企业“招工难”和求职者“就业难”结构性矛盾，举办线上线下招聘会45场，组织1428家企业参加，达成用工意向26676人；实现全年全区城镇新增就业人数约1.6万人，其中，就业困难人员实现就业人数1110人；2022年有就业意愿的离校未就业高校毕业生就业率达100%。春节过后，区人社局组织包车到深圳接员工返岗。
今年，该局计划再筹建新的异地用工储备基地，为惠城区制造业当家提供有力的人力资源保障。此外，强化“市区一体”理念，大力加强创业带动就业孵化基地、返乡创业孵化基地建设，深入推进“大众创业、万众创新”，吸引更多创新创业人才扎根惠城。
全年培育各类技能人才1700人以上
惠城区人社局坚持“外引”和“内培”两手抓，统筹推进专业技术人才、技能人才两支队伍人才建设，深入实施职业技能提升行动，纵深推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程。
今年，惠城区人社局将持续擦亮这三项工程名片，组织开展更多更高水平的技能培训、技能竞赛等活动，全年实现培育各类技能人才1700人以上。
与此同时，该局加大对企业设立博士工作站、博士后科研工作站支持力度，引进培育一批急需紧缺人才，助推企业转型升级。凸显乡村人才驿站“集聚效应”，推动各类人才“上山下乡”。全面推进产教结合、校企合作，推动技能人才培养与惠城产业需求深度融合，培育更多高素质技术技能人才，为全区经济社会高质量发展蓄势赋能。
采写：南都记者 杨振华
