龙门投巨资引进和培养医疗人才。
南都讯 记者郭秋成 南都记者从龙门县相关部门获悉，未来几年，该县将进一步加大医疗人才引进培养力度，计划投入5000万-7000万元，引进培养450名医疗人才。届时，将实现该县90%的病人留在县域内就医的医改目标。
通过“云面试”招贤纳才
今年4月9日，龙门县卫生健康局创新举措，以视频面试的方式开展紧缺医疗人才的招聘工作。据介绍，2020年龙门县计划引进23名全日制硕士研究生和急需紧缺人才列入全额财供事业编制，并根据人岗相适要求，统一选派到县内医疗卫生单位工作。
自2019年底龙门县出台紧缺医疗人才引进新政以来，截至2020年4月9日，共收到简历70余份，电话咨询近100人次，当日共有35人参加视频面试，包含临床医学、中医学、麻醉学、医学影像学、预防医学等专业的副主任医师、主治医师、硕士研究生及执业医师，现场有意向签订服务协约的有15人。
出台政策加大人才引进力度
据了解，近年来，龙门县委、县政府以前所未有的政策强度和投入力度，不断创新医疗人才机制，加强医疗人才储备和引进，出台一系列医疗人才政策，进一步提高定向培养医学生的资助标准，创新引进紧缺医疗人才享受同等岗位在编在岗人员待遇。同时，在医疗人才的落户入户、配偶就业、子女入学等问题上提供便利和帮助，为人才解决后顾之忧。
随着《龙门县资助定向培养紧缺医疗人才政策》和《龙门县紧缺医疗人才引进办法（试行）》两项人才政策的实施，县财政共拟投入5000万-7000万元，计划引进培养各类医疗人才共约450人，政策吸引力、社会影响力大幅增强。
龙门掀起报读医学专业热潮
自龙门出台两项人才政策以来，龙门县掀起了报读医学专业热潮。
据统计，2017年至2019年，全县高中应届毕业生填报临床医学专业志愿平均每年86名，与前三年平均46人相比，同比上升86%。
截至2019年12月，龙门县已有7名资助定向培养毕业生到岗，根据需要全部安排到乡镇卫生院，使龙门县医疗机构特别是麻榨、南昆山等偏远乡镇卫生院长期招不到医生的窘境迎刃而解，有效充实了基层医疗人才力量。医学专业毕业生在落实国家基本公共卫生服务项目、提供基本医疗服务工作中发挥了积极作用。
2018年5月份，龙门县按照“一类财政供给，二类绩效管理”政策全面深化乡镇卫生院人事薪酬制度改革，取消“收支两条线”，完善内部绩效分配机制，提高了基层卫生院及医生的积极性，有效引导医学毕业生自愿到乡镇工作。
未来三年引进紧缺医疗人才150人
据了解，龙门县财政资助定向培养紧缺医疗人才政策实施以来，龙门县医疗人才储备成效明显。
2017年签约资助70人（其中本科9人），2018年签约资助48人（其中本科6人），2019年签约资助38人（其中本科22人），共156人（其中本科37人）。预计2020年毕业到岗59人，2021年毕业到岗44人，2022年毕业到岗21人。预测可资助定向培养医技人才约300人。未来三年，预测可引进紧缺医疗人才约150人。
以上人才全部到岗后将有效地改善龙门县、镇、村三级医疗人才队伍素质和结构，极大地提升医疗服务能力，基本保证卫生事业发展的人才需求，满足人民群众的医疗、保健、预防和卫生需求。
延伸阅读 医改目标：90%的病人留在县域内就医
据了解，龙门县人民医院将于2020年至2021年开展一系列的紧缺医疗人才招聘工作，其中包括各科室现有医师空缺、离职医师补缺，“三院”即将投入使用新增科室的医师配备等，力争通过多种渠道传达医院招聘信息，有效完成各专科医师的配置任务。
在“三院”即将投入使用的同时，龙门县同步谋划医疗人才的储备培养工作，通过引进人才、上级医院专家技术帮扶、送出去培训等措施来培养人才，重点培养重要学科的临床医学人才。另外，同步启动先进医疗设备的采购工作，确保服务水平和医疗环境的全面提升，确保重症学科能够在龙门县开展起来，使群众不用到外地就医，并在一定程度上缓解群众看病难、看病贵问题，届时将可实现龙门县90%的病人留在县域内就医的医改目标。
