东莞卫生健康工作情况集中调研。
5月27日,东莞市卫生健康局局长张巧利担任“一把手”以来,东莞卫生健康工作情况集中调研最后一场结束。首场调研会从今年一月开始,在疫情处置间隙维持了近半年时间,为未来制定一系列举措播下了种子。回顾这八场集中调研座谈会来看,关于“人”的问题被多次提起。尤其是关于高层次人才、学科人才的紧缺与引进难的问题。张巧利表示,局党组很看重各单位如何用人、用好人,既要让人才引得进,也要让人才留得住、用得好。
“缺人才”是共同痛点
1月10日,2022年东莞卫生健康工作情况集中调研拉开帷幕,第一站是东莞市人民医院和东莞市中医院。值得一提的是,这两家医院是东莞打造顶天立地卫生健康服务体系中“顶天”的部分。次日,东莞市卫生健康局局长张巧利率队到5所市区域中心医院调研,这则是东莞卫生健康事业体系中的“强腰”部分。
调研过程中,“顶天”和“强腰”都提出了高层次人才和紧缺人才引进困难的问题。目前,东莞高水平医院建设仍处于起步阶段；5所市区域中心医院的建设也在进阶阶段,东莞医疗卫生健康事业非常需要人才。人才紧缺、引进难同样使镇街公立医院在专科建设受掣肘。据介绍,今年万江医院将通过重点引进ICU、泌尿外科、康复医学科等专业学科带头人、学科骨干,来优化人才结构。“目前我院高水平、高层次医生紧缺,影响医院重点专科、特色专科建设。”万江医院院长谢炎燊说。
2021年,厚街医院正式被列为东莞市应急医院建设单位。“高层次专业人才引进较困难,专科发展不平衡,专科人才结构达不到发展要求,特别是拔尖人才、学科带头人紧缺,特色专科专病优势不显著,未能建立高水平专科群。”厚街医院院长黄文斌在调研会上说。
此外,据东莞市卫生健康继续教育中心调研座谈会汇报资料,根据省有关要求,到2025年底,东莞每万名居民拥有4名以上全科医生,按照全市常住人口千万余人计算,尚缺全科医生1438人,缺口较大。
招聘流程、岗位设置需调整
对于人才引进这一问题,谢炎燊还表示,现时引进高层次人才流程繁琐、时间长,以及招聘非在编人员审批手续多、时间长等。“每年实施两次高层次人才引进工作,缩短时间。简化纳入岗位管理的编外人员招聘流程。”谢炎燊建议道。
实际上,关于人才队伍建设的问题,在市中心血站、市医学会医疗事故技术鉴定工作中心等市局直属单位也存在一定程度上的困难。在最后一场调研会上,东莞市中心血站站长韩国伟汇报表示,目前,东莞市中心血站现有在岗人员134人,距离国家《血站基本标准》的人员配置要求200人以上存在差距。因为人员的缺口大,工作人员工作量繁重。
韩国伟还表示,现有岗位设置无法满足专业技术人员正常晋升的要求,加上与公立医院的同级别相比,收入差距等因素影响,不仅一定程度影响了血站专业技术人员的工作积极性,甚至导致人员的不断流失,不利于采供血工作正常开展,更不利于专业技术人才的保留及科研人才的引进。
实际上,今年3月2日,《东莞市高层次卫生健康人才引进培养项目管理暂行办法》正式印发,该办法提出未来3年,东莞实施高层次卫生健康人才引进培养项目,最高资助500万元。“局党组很看重各单位如何用人、用好人,既要让人才引得进,也要让人才留得住、用得好。”张巧利表示,针对当前提出的问题,会努力去推动解决。
采写:南都记者 黄馨莹
