南都讯 记者程洋 6月26日，华为心声社区发布了任正非在今年5月与华为2020年金牌员工代表座谈会上的讲话。有员工在会上发问，未来是不是要坚定国产化的方向往下走？
任正非表示，中国也是全球的一部分，华为坚持全球化也包含了国产化，华为不可能走向封闭，必须走向开放。此外，最近大火的电视剧《觉醒年代》也被任正非推荐给员工。他建议员工看一看《觉醒年代》，在中国共产党成立初期，李大钊、陈独秀为了推动革命，脱下长衫，走入工农，到工厂去教工人们识字，提高大家的文化水平，传播革命道理。百年来我们走过了多少曲折。这么重要的电视剧，大家一定要看。
华为公司新部门、新公司大多数骨干海外选调
任正非介绍，华为的海外政策是垂直提拔，贯彻“蒙哥马利计划”，让优秀人员可以走垂直提拔的道路。目前华为公司组建的新部门、新公司大多数骨干都是在海外选调的。他鼓励华为一些胸怀大志、有潜力的年轻人应尽早去海外。
由于有人误解去海外地区，就是“去艰苦国家就要过艰苦的生活”。任正非解释说，这是不正确的。比如，华为南苏丹代表处，三名中方员工，有两栋大别墅，篮球场、游泳池、电影院、音乐厅、咖啡厅……全都配备，华为还要加快海外环境改善的落地。
据介绍，华为公司规定，艰苦国家生活是要达到瑞士富人的生活标准，工作环境要达到欧洲标准，把员工的生活和工作全分开。海外的办公环境、生活环境都要达到一定的高标准，艰苦奋斗是指精神上的，倡导和营造一个有品质的环境，让海外员工生活和工作更加舒适、开放和高效。
任正非表示，鼓励员工走向最艰苦的地方，不仅仅是思想意志的锻炼，而且是业务的需要。因为华为公司很快就要云化，云化以后，只要那边有一个“前站”，华为的“云”就能到那里去，所以员工要走出国门。“我们要继续贯彻加强对海外员工的关怀，对艰苦地区工作员工的关怀，关怀主要是解决两个问题：一是物质条件问题，二是思想及业务的培养和晋升机会。”
5G市场应用价值还有待于未来体现
任正非在回答华为制造部员工提问时表示，技术领域分为科学、技术和工程。科学只能被发现，因为它是客观规律，不是可以创造的；技术是创新，汽车就是一个技术，但是可以有多种汽车；工程是追求精益求精的领域。
任正非说，工程领域要精益求精，这不叫内卷，内卷是发生在不应该进行精益求精的地方。科学是犯大量错误以后才能有所发现，技术创新也是会有大量失败。但是工程，比如一座大桥的建设不是可以随便创新的，那样大桥可能就容易垮塌，大桥的工程方案是经过了千百次论证，才敢用这个公式来设计大桥。
此外，随着5G时代的带来，5G ToB已经进入不少行业，但仍未出现爆款应用以及爆发式增长。而对于华为的5G业务，任正非表示，新技术的成长仍需一个很漫长的过程，华为现在刚刚进入5G市场，它的应用价值还有待于未来的体现，短时间还没有那么快能体现出它的价值。
软件系统去年近七成干部转岗
在座谈会上，任正非还针对华为云与计算业务给出了意见和建议。他认为，华为未来数据会越来越大，困难越来越多。但在中间建立的协调性方面，华为公司还是一个弱项，水平还很低。他建议，华为要把目前CPU平均利用率15%的能力提升到35%，让客户不需要多花钱，就多增加一倍的能力。而由于华为的算力是走集群计算的道路，提高每个计算单元的作用，是非常大的责任。因此，必须做好数据调度的中间件。
任正非还说道，华为公司在工具问题上的重视程度不够，现在公司文件要求，所有干部都要通过资格考试，如果不具有这种资格，就要换岗。他透露，华为去年软件系统的干部下台率好像是69%，并不是说都辞职了，而是转到别的岗位上去。
