“在实施2030年可持续发展议程征程的时间中点，由于多种不利因素叠加，世界尚未走上实现2030年可持续发展目标的正确轨道。2030可持续发展目标在一些领域取得了进展，但在相当一部分领域进展要么非常缓慢，要么甚至出现倒退。”联合国开发计划署驻华代表处、可持续发展目标本地化项目主任王东向湾财社记者表示。
今年是全球2030年可持续发展议程提出的第8年，2015年该议程在联合国大会第七十届会议上通过，于2016年1月1日正式启动。其制定了17项可持续发展目标，包括在全世界消除一切形式的贫困、实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能等。王东认为，可以通过利用科学知识，加强可持续发展目标治理，充分释放可持续发展目标框架促进可持续发展的潜力。
ESG也强调企业可持续发展的内生动力
《2030年可持续发展议程》中围绕社会、经济和环境三方面提出要求，但实际上，促成这些目标变成现实不仅仅是政府的工作，企业也在其中扮演重要的角色。王东表示，联合国在2004年发布的《环境项目金融倡议报告》中，首次使用了ESG一词，不同于以往只关注财务与业绩的评价，ESG更注重商业运营带来的环境、社会和公司治理的外部性影响，并将这些外部性影响纳入企业的财务考量和社会价值评价，“企业提升ESG绩效，实施面向绿色、低碳乃至零碳的转型，是势在必行的全球趋势”。
王东认为，从企业外部因素看，国内外的资本市场上，行业监管越来越多，也越来越深入地要求企业披露其ESG绩效，比如2022年国资委成立了社会责任局，今年7月，国资委又进一步发布了《央企控股上市公司ESG报告编制要求》。此外，今年10月，欧盟碳关税正式试运行，王东认为，这是典型的外部因素倒逼中国企业关注ESG的案例。虽然还有十多年时间欧盟才会全部取消免费配额，但是已经对中国出口产业加强绿色供应链建设、实施碳核算造成了未来的实质约束。
而从企业内部看，企业提升ESG也有其积极意义。王东认为，ESG不仅强调E(environment，环境)和S(social，社会)，同样也强调G(governance，公司治理)，即企业自身追求高质量发展、可持续发展的内生动力。因为随着宏观经济环境的变化和商业竞争环境的变化，企业不能再像过去那样单纯追求规模和速度，仅强调财务和经济价值，而是要力争使其业务与社会和环境发展的方向相一致，这样企业的业务才能符合高质量发展的宏观要求，才能在激烈的竞争中走得长远。“同时，由于资本、人才这些重要商业资源也越来越青睐ESG表现，加强ESG也有助于企业更高效、更低成本地对接金融资源，吸收优秀的人才。”
国内企业ESG实践情况正逐步提高
“国内企业在ESG的实践情况正在逐步提高，除了央企和国企在ESG披露的表率作用以外，越来越多的民营企业也开始关注ESG领域，积极主动披露ESG信息。一些头部民营企业发布的ESG报告质量很高，得到了国际的认可。”王东表示，今年，联合国开发计划署(简称UNDP)发布了一本在华企业可持续发展的调研分析报告，报告显示，有61%的被调研企业已将低碳转型纳入到董事会讨论议题，有55%的被调研企业表示已经开展减排措施，有30%的被调研企业已经设定了降低碳排放的具体目标。同时，有55%的被调研企业已经开展了与气候相关的风险识别和评估工作，多数企业将市场和技术风险作为首要关注点。这些都是中国企业在ESG和双碳领域的进展亮点。
同时，企业在推进ESG工作中也面临着挑战和疑惑，在实施层面的挑战主要是如何更好、更精确进行ESG数据的收集、报告和披露，以及如何评估ESG实践的影响和效果。王东解释称，目前，国际上有许多ESG评级机构，评级方法工具繁多，然而，这些国际评价法中的评价指标、权重分配难以适合中国特殊的国情、企情。“因此，我们要开发出既能与国际接轨，又能适应本土环境的ESG评价体系，并最终形成一个能够更好地致力于中国高质量、可持续发展的ESG新生态。”
采写:南都·湾财社记者 冯家钜
