2020年应届毕业生求职现状和企业校招情况如何？日前，猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》。报告指出，2020春季校招应届毕业生面临僧多粥少竞争激烈问题，强烈希望企业延长校招。与此同时，疫情影响就业心态，应届毕业生更加现实求稳，更加理性估价。
希望企业延长校招时间
在2月12日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，日前一份调研显示，参与调研的3000位应届毕业生中，目前已成功签约的仅占25.73%，未签约的高达74.27%。
当被问及“对目前就业形势是否感到焦虑”时，超九成应届毕业生表示感到焦虑，其中30.5%的应届毕业生感到非常焦虑，63.66%的应届毕业生感到有点焦虑；值得注意的是，仅有5.84%的应届毕业生对此完全不焦虑。可见，在疫情影响下，应届毕业生的求职心态也发生着微妙的变化，焦虑情绪已在蔓延。
被问及“在求职中遇到了哪些问题”中，“企业缩招/停招，僧多粥少，竞争激烈”“无法实地深入了解企业信息”和“求职周期被拉长，不确定性增加”成为目前让应届毕业生们头疼的前三大问题，其占比分别为66.31%、56.23%和36.34%。此外，“之前谈成工作意向，现在没有后续消息”和“不适应线上求职这种新方式”这些问题也困扰着应届毕业生。
在一些受影响较严重的行业，企业进行内部员工调整，再加上不少企业调整了招聘需求，使得失业者和数百万应届毕业生同台竞争，造成僧多粥少的局面，应届毕业生找工作面临严峻的挑战。
另外，多数企业都通过线上面试招聘，但是线上招聘仍充满诸多不确定性——交通是否便利、公司面积多大、工作环境如何，这些最为直观的信息都无从得知，让应届毕业生求职更添焦虑。
针对这些问题，在“最希望获得什么帮助”这一项中，应届生希望政府、企业、学校三方都能伸出援手——“政府能加大扶持力度”“企业能延长春招时间”和“学校能多给予应届毕业生就业帮助”排名前三，其占比分别为70.82%、66.31%和56.23%。同时应届毕业生们也希望能有“专业的职业顾问给予就业指导”，并希望“招聘网站开辟应届毕业生招聘专场”。
“求稳”成了求职热词
供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知使得应届毕业生的选择更加谨慎。在猎聘的调研数据中显示，国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%；选择私企的占比为22.02%，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85%。
在应届毕业生选择工作最关键的因素中，“收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7%。可见，当下应届毕业生更加现实和求稳。
对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人，他们在选择职业时越来越务实，更加追求稳定。
来自广东外语外贸大学的沈同学现身说法。在经历了考研失败后，她选择了国企单位作为求职选择。毫无疑问，“求稳”成为了沈同学找工作的关键词。沈同学分享，在同学里，不乏已经找到工作或正在找工作的，如培训机构类的工作岗位，也有同学在准备公务员省考。
“今年的求职相比起往年肯定要难一些，疫情的影响加上毕业生也比较多。目前通过广东大学生创业平台投了一些简历，都还没有收到回复。”沈同学分享选择回到老家找工作，一方面是因为竞争没有广州激烈，另一方面也希望可以寻找到一个相对稳定的岗位，投递的企业多数以国企为主。
来自暨南大学的应届毕业生小白也有类似的考虑。“前面经历了几次笔试面试后，觉得工作都不是我想要的，现阶段已经在等待国考面试了。”她在2019年时开始了秋季应聘，经历过的笔试面试不算少，其中不乏知名企业发来了offer。
小白表示，由于对自身的目标定位不是太清晰，在早期开始投简历时，以海投的方式在网上广撒网。“中间有收到一些面试通知，岗位也还不错，包括像OPPO和京东这类企业，其中有一些还有海外的工作机会，”
“例如OPPO的工作，面试过程还是比较顺利的，接到通知后需要立即去菲律宾，当时的条件不允许我立马出发，只能选择放弃。之后在接到京东面试的通知时，特地花了两千多块钱去上海参加群面，但并没有拿到offer。”辗转了几个不同企业和岗位的应聘后，小白选择了参与公务员考试。
在猎聘的调研结果中显示，求稳为上，“考公务员”成了热门的选择之一。疫情暴发后多地宣布公务员考试或面试时间推迟，这对于应届毕业生来说也是一个机会。
对此，小白则表示，“遥遥无期的国考面试，对于我来说也是个不小的压力，一方面等待面试，一方面每天又要和同学持续备考。这样就无法抽开身去做其他事情。假设面试不通过，可能还会错过找工作的最佳时机。”
保持积极乐观的心态
除了求职意向的选择，在薪金方面疫情致使应届毕业生更加理性估价。调研结果显示，当谈及第一份工作月薪时，77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工的期望薪资在3000-5000之间，33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000元。由此可见，当代大学生虽然看重金钱，但对他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值，并不会漫天要价。
对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点，2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见，疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估，使得应届毕业生更加理性。
来自猎聘的相关负责人表示，对许多毕业生来说，受疫情影响，这个毕业季异常艰难，但社会的各个方面都在加以重视和关注。政府加大应届毕业生就业扶持力度，拓宽就业渠道，增加就业机会。
此外，企业响应国家号召，积极调整校招策略，为应届毕业生就业提供更多机会。猎聘顾问建议应届毕业生对2020年保持积极乐观的心态，务实进取，努力全面提升自己的能力，职场里没有所谓的“输在起点”，只要认真做好充分准备，就会有机会逆风翻盘。
采写：南都记者 郑雨楠
