中央金融工作会议明确金融“五篇大文章”发展要求，保险行业正加速回归保障本源，推动营销体制向专业化、服务化转型。行业佣金红利逐步消退，竞争焦点转向专业服务与长期价值比拼，营销队伍的专业能力、持续成长及多维赋能，成为决胜市场的关键所在。在此趋势下，中信保诚人寿广东省分公司(以下简称“中信保诚广分”)近年来持续加大人才招募、培养与服务赋能投入，为营销队伍高质量发展提供有力支撑。
跨界引才，优化结构。面对行业深度转型，中信保诚人寿推出“跨界为王”人才招募品牌，通过“双百万计划”(祥龙奖+倚天奖)广纳各界精英，实现人才结构的优化与扩容，其中，“倚天奖”108万，“祥龙奖”140万，“双百万计划”最高累计248万。2024年10月，公司与国内知名的终身学习平台“得到”达成战略合作，将保险职业发展与知识学习深度融合，优化行业人才成长路径。据公司内部统计，2025年上半年，中信保诚广分累计招募营销精英数量同比大增81%，实现逆势增长。
系统培育，长效发展。中信保诚广分依托中信金控的综合金融协同优势，构建多元化培训体系，通过“个养咨询官”“金融传家顾问”“综合金融研学营”等项目，帮助跨界人才快速融入行业、降低转行成本。此外，“卓越经理人”与“超级经理人”两大计划持续培养高绩效营销骨干，提升专业与服务标准。其中于2019年启动的“超级经理人”计划，将保险营销的专业能力、服务标准与收入水平推向新高。作为“长期主义”的践行者，中信保诚广分高度重视内生力量的持续成长。2025年，公司启动“财富新势力”计划，以每年超百万的“总监领航计划”支持总监团队长达三年的团队发展。
产品与服务协同赋能。聚焦“以客户为中心”，中信保诚人寿围绕“健康、教育、养老、传承”四大场景，以“保险+养老陪伴”“保险+生活方式”“保险+子女教育”“保险+财富传承”四大场景的“金融+非金融”产品服务方案全方位赋能营销伙伴，并通过大湾区客户服务体系的有力支撑与输出，致力于为客户提供差异化、特色化、有温度的产品服务体系。与此同时，公司自2024年10月推出“E-Partner”保险服务平台，为营销伙伴打造“客户好管家，需求分析师，服务小助手和成长教练团”专属“数智新伙伴”平台，全面助力营销员走进数字时代，高效开展日常经营工作。
中信保诚人寿成立于2000年，由中信集团与保诚集团共同发起创建。截至2025年6月，公司注册资本73.6亿元，总资产突破2700亿元。中信保诚广分已在广州、佛山等广东省内10个城市设立9家中心支公司及近40个营销服务部，拥有近6000名从业人员，为超过50万个人客户及6000家企业客户提供风险保障总额超1万亿元。
立足25周年新起点，中信保诚人寿坚持以“长期主义”为指引，聚焦客户全生命周期需求，持续推动保险本质回归，并积极寻求与更多跨界精英合作，共同推进保险事业高质量发展。
制版:戴越 刘艳兰 黄炽林
推广
