街谈
又一份送给女职工的“大礼包”。
近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。该特别规定中明确了用人单位在招录(聘)过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容；患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假等。
女性与男性生而平等。根据我国法律，两性在政治、经济、文化、社会和家庭等各个方面，享有同等的权利，负担同等的义务。但也要看到，女性因为生理特点等方面原因，在劳动工作中还需要给予特殊保护。比如，矿山井下作业这些高强度的体力劳动，并不适合女职工从事。还有，女职工在经期，进行冷水作业、低温作业、高处作业等，也都有一定的困难，不能要求其与男性绝对平均化。
这些都是常识，也是社会共识，需要体现在立法实践中。考虑到女职工的特殊性，我国在《劳动法》中以法律条款明确保护的同时，通过下位法进行调整。如2012年4月28日出台《女职工劳动保护特别规定》，以特别立法的方式，规定了女职工在劳动保护方面享有的特殊权益。生育享受的产假从90天延长至98天，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围等，都应当归功于这部立法。
客观来说，《女职工劳动保护特别规定》成为保护广大女性劳动者的法律利器，有力推动用人单位加强女职工劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件，维护了女职工的身心健康。但是，随着时间的推移、社会的发展，如今越来越多的新情况，已经溢出了《女职工劳动保护特别规定》的“水池”。法律须因时而变，云南省出台的地方性法规，又有了新的拓展和深化。
首先是强化了就业保护。据智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》，超六成女性在求职中被问及婚育情况。很多人因为婚育问题被拒之门外，有的用人单位甚至要求，求职者签署承诺3年内不生育的协议才能录用。划出用人单位的招聘红线，有利于保护女性求职者平等就业的权利。
其次是拓宽了权利边界。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中，明确了“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”，但相对抽象的规定很难在实践中落实到位。《云南省女职工劳动保护特别规定》指出，“用人单位应当落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境”，从优化工作环境层面明确用人单位义务，指向更加清晰，也能更好地保护女职工的合法权益。
再次是丰富了关怀内容。在现实生活中，很多女性受到痛经的折磨，有的甚至影响到正常工作。《云南省女职工劳动保护特别规定》中关注到这一群体，让她们也能得到特殊关爱。不仅如此，“患有产后抑郁症或者更年期综合征症状严重，并有二级以上医疗机构的诊断证明，可以申请减轻劳动量或者调整劳动岗位”，也是与时俱进的立法调整。
特别的爱给特别的你。从国家立法到地方立法，给予女职工以特别劳动保护，这是对女性劳动者的特殊关爱，也是以人为本的法治文明体现。也期待越来越多的地方立法试水，为女职工送去法治的关爱。
□柳宇霆(法律学者)
