应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，智联招聘近日公布的“中国城市人才吸引力排名:2024”显示，京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚，深圳近年位次稳定在第三位，广州排名较为稳定。2023年深圳和广州人才净流入较2022年均上升。
智联招聘近日公布的“中国城市人才吸引力排名:2024”显示，从性别看，2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40.1%，25岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的46%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中34%月收入为8K以上，较2022年提升3.6个百分点，高于2023年求职总体的30%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2022年提升3个百分点，其中，由于房地产行业还处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。
长三角、珠三角人才持续集聚
报告显示，2023年中国最具人才吸引力城市100强:北京连续多年占据榜首，长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。从结果看，2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。深圳近年位次稳定在第三位，2019-2023年深圳排名第3、4、3、3、3位；广州2019-2023年排名第4、5、4、4、4位，较为稳定。
2023年TOP50城市中，长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有21、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的80.8%、77.8%、21.4%、12%、12.5%，其中长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。
人才流动趋势中，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出，但流出比例有所下降。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。
深广人才净流入小幅上升
报告中提到，2023年京沪深广人才净流入占比分别为0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，上海最高。深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，能提供较多工作岗位等，2023年人才净流入较2022年小幅上升0.1个百分点；广州经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中最低，吸引人才集聚，2023年人才净流入较2022年上升0.3个百分点。
以深圳为例，2023年常住人口创历史新高，同比增加12.8万人，人才也保持净流入，2019-2023年人才净流入占比分别为0.2%、1.3%、1.4%、1.1%、1.2%，人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快，拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，能提供较多工作岗位等。
从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比50.2%，低于2022年前十来源地的52%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市有4个，合计占比31.8%，高于2022年的29.8%。流出深圳的人才中12.5%流向广州，其次是流向东莞、惠州、佛山，占比分别为10.2%、4.9%、4.3%。2023年流入、流出深圳的行业人才中IT|通信|电子|互联网占比达26.3%、31.6%，均远高于前十的其他城市，深圳IT|通信|电子|互联网行业人才流动较频繁。
以广州为例，2019-2023年人才净流入占比分别为0.6%、0.9%、1%、0.7%、1.0%，人才持续集聚，主因广州经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中最低。广州人才流向珠三角城市占比39.6%，高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市占比，珠三角城市群人才内循环更强。
从去向看，广州人才流向的前十大城市合计占比50.8%，低于2022年的52.8%。其中珠三角城市升至6个，合计占比39.6%。与之相比，北京流出人才中15.9%流向京津冀城市群，上海流出人才中19.9%流向长三角城市群，深圳流出人才中31.8%流向珠三角城市群，广州人才流向珠三角城市群城市的比重相对更高。
人才流出一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，流动相对频繁。另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。根据教育部数据，广州普通高校数、211高校数分别为37、6所，分别排名第5、6名；2023年广州普通本专科在校生人数为147万人，位列全国第一。此外，2023年流入、流出广州的行业人才中贸易|批发|零售|租赁业占比达12.1%、9.1%，均高于其他9个城市，广州贸易|批发|零售|租赁业行业人才流动较频繁。
应届生和硕士及以上人才更倾向一二线城市
报告中，2023年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为18.6%、25.1%，分别高于流动人才流向一线城市1.6、8.1个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚。
从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比67.8%，高于整体人才流入占比的61.3%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一、二线城市。
从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比76%，高于人才流入占比，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高8.1、6.6个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。
分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2023年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，2019-2023年，珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从11.1%降至9.9%。从人才净流入占比看，2019-2023年，长三角人才净流入占比从5%增至7.6%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.8%增至4.3%。
采写:南都记者 张小玲
