国家统计局近日发布2022年全国城镇单位就业人员平均工资数据。数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为11.4万元，较2021年增长6.7%，增速回落3个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资为6.5万元，较2021年增长3.7%，增速回落5.2个百分点，扣除价格因素实际仅增长1.7%。
2022年，由于疫情防控的特殊因素，城镇就业人员的工资增速随特殊时期的经济状况而同步放缓。值得关注的是，私营单位与非私营单位就业人员平均工资差距进一步拉大，从侧面反映出私营部门所受到的冲击与承受的压力。根据财新梳理的历史数据，2015年以来，只有2020年私营单位平均工资增速高于非私营单位，2021年私营单位工资增速慢于非私营单位0.3个百分点，2022年这一差距扩大到3个百分点。私营单位平均工资数额常年低于非私营单位，在2022年仅相当于非私营单位的57.2%，这一比重较2021年下降1.6个百分点，自2008年有统计以来仅高于2009年和2010年。
根据统计口径，城镇地区非私营法人单位和统计上认定的视同法人单位的产业活动单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。也就是说，统计中所指的私营单位，撇除了民营企业中较为大型而稳定的上市公司、外商投资企业等，更多与公众概念中的中小微企业重叠。
2022年的工资单出炉，除了再次印证公众能感知到的行业现状与发展趋势外，也再一次展示了作为私营单位的中小微企业的困境。相较于其他市场主体，中小微企业抗风险能力总体较弱，更需要支持和保护。同时，中小微企业又是经济中最为活跃的部分，承担着大量的吸纳就业功能，也是经济活力程度的风向标。因此，在经济修复过程中，加大对私营单位的重视与支持力度很有必要。
今年以来，国家层面多次明确重申支持民营经济发展的一贯方针，强调民营经济是改革开放和经济发展奇迹的贡献者和受益者，也是新时代推进中国式现代化建设的重要力量。在各地推进高质量发展的政策措施中，民营经济再次成为主角。但需要注意的是，在强调民营企业中大企业、大平台的带头作用与推动意义的同时，聚光灯也应当照在最需要支持、受冲击最大的中小微企业身上。
经济正在修复，稳就业是重要任务。尤其是2002年应届毕业生人数首次突破千万，意味着劳动供给在增加。此时，数量最多、吸纳就业最多的中小微企业正是其中的主角。近两年来，在疫情影响与外围经济压力等叠加因素的作用之下，不少中小微企业冻结招聘甚至陷入生存危机。眼下，特殊时期已经过去，要加快经济修复的能力，加大吸纳就业的能力，必须从为中小微企业纾困解忧、加大支持力度上着手。
2022年的工资单出炉，侧面反映出私营单位承受的压力与冲击。私营单位作为民营经济中最具活力的一部分，也是经济活跃、吸纳就业的主要载体，加大对私营单位的支持力度，也是加快经济修复的重要通道。
