疫情三年，哪些城市、行业及岗位招聘薪酬高、涨幅大？
近日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》。该报告不仅分析了2022年第四季度国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，还展现了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。报告数据显示，2022年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升，四季度环比上升3.8%，北上广深杭等城市、金融和IT互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。
南都记者注意到，就在2022年12月28日，人社部副部长俞家栋受国务院委托，向全国人大常委会报告就业工作情况。他表示，受疫情因素影响，叠加世界经济复苏乏力，市场预期不稳，企业缩招减员增多，城镇新增就业下滑，失业水平上升。“当前，就业容量大的批发零售、住宿餐饮、交通旅游等行业和受疫情冲击地区恢复还需要时间，部分外贸出口企业受外部环境影响复苏仍然缓慢，就业增长、失业控制的压力短期内仍然较大。”俞家栋称。
酬薪：
2022年四季度全国38城平均招聘薪酬10558元
报告显示，在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。
分季度来看，一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较上年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。
报告用季度薪酬同比增速的平均值，反映近三年38城市的薪酬变化水平。报告分析发现，2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速高于38个城市平均增速。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，2022年四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。
行业：
金融、IT互联网行业薪资高
旅游、酒店餐饮业处于低位
行业方面，2022年四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。
此外，高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）、通信/电信/网络设备（11339元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。
同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178元）薪酬也缺乏竞争力。低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173元）、商超酒店服务（6963元）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。
亮点分析
半导体开发岗的教育投资回报高
硕士工资比本科高53.7%
报告分析了半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）的招聘要求，发现不但学历要求高，薪资待遇好，人力资本投资回报也非常可观。
智联招聘的数据显示，半导体开发岗中，三成要求大专学历，超过六成强调本科及以上学历。而从所有职业的平均水平来看，大专及以上学历要求合计占比仅为60%。
更为重要的是，半导体开发岗的教育回报更高。2022年第四季度，半导体开发岗中，要求硕士及以上学历的薪酬为26016元/月，较本科学历（16929元/月）高53.7%，要求本科学历的薪酬又比大专学历（11332元/月）高49.4%。而从所有职业的平均情况看，要求硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。可见半导体开发岗的学历间薪酬差距更大，人力资本投资的效果明显。
近三年高技术制造业 薪酬和涨幅“双高”
从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。
智联招聘数据显示，2020-2022年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。新冠疫情暴发至今，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。
半导体开发岗薪资领涨
生物、制药、医疗器械薪资增长快
从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）领涨。近两年，国内半导体产业迎来快速发展期，同时我国政府部门高度重视半导体产业发展，在有利的政策环境下行业产值持续增长，人才需求规模和薪资待遇不断提升。
智联招聘数据显示，近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%，具有较大发展前景。
此外，在新冠疫情持续期间，生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快，平均同比增速12.3%，IT管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。
“蓝领”岗位的薪资增速落后。2020-2022年，烹饪料理、技工/操作工、商超酒店服务职业的招聘薪酬季度平均同比增速分别为4.5%、4.4%、3.5%，低于总体平均增速，交通运输、物业管理、居民服务等低技能岗位薪资增长也相对乏力。
采写：南都记者 王凡
