近日，多省份密集公布了2022年度公务员省考笔试成绩。随着笔试成绩放榜，一些省份也集中公布了公务员考试中查处的考生违纪违规情况，诸多考生拟被取消考试成绩，有考生5年内被限制报考公务员。
公务员考试成绩受到广泛关注，对于违纪行为也有各种研究解读，这和社会上的公务员报考热潮即“考公热”的背景有着密切联系。我国的公务员录用制度起始于1980年，正式建立于1989年，在发展了19年之后的2008年，“考公热”出现，并在往后的10多年里持续升温，至今仍未见顶。公开数据显示，2022年公务员考试再次创下历史最高纪录，达到202万人，通过资格审核的人数也创下最高纪录，达到了180万。竞争最激烈的一个职位，报考录取比高达20000:1。
激烈的竞争之下，辞职在家一心备考者有之，准备数年屡败屡考者有之。每年公务员报考人数都刷新纪录，这不仅关乎数字本身，更意味着这一考试关乎着200多万报考人员的未来。因此，公务员考试热潮之下，考试与选拔程序的公平公正公开，尤为重要。
查处违纪违规的考生，并予以相应的处罚，为的是从考试的角度保证考生之间的公平。最典型的违纪行为，是作弊，认定的方式包括答案雷同、携带作弊器材、抄袭他人答题信息等等，这些行为都会导致违纪违规考生“取消本次考试资格并5年内限制报考”的结果。而更严重的替考和篡改成绩，面临的则是终身限制报考。同时，也有一些考生会因为不规范的考试行为导致成绩被取消，例如，在海南省考试局公布的违纪违规处理意见中，被取消成绩的考生违规违纪问题包括“考试结束信号发出后继续答题”“在规定以外的位置标注本人信息”等。
相较于对违纪考生的处罚，舆论更为关注的选拔录取程序中的公平性，挑动公众神经的包括但不限于疑似为专人准备的“萝卜坑”、为了达到岗位报考标准而雇人报考的类“围标”，以及面试打分中的各种猫腻。这也是为什么，从追究明星是否通过考试获得录取资格，到较真朋友圈炫富的江西国企“子弟”周某录取程序是否公平，再到关注与考公类似的考编之中，疑似缺考者都能进入到面试环节，上述案例都能引发舆论热议。公众关注的不是具体的明星或个人，而是公务员考试和编制类考试中的公平与公正。
对于公务员考试，以及编制类岗位的考试，舆论之所以一点即燃，与“考公热”的巨大竞争有关，也与在个别地方的考试中确实存在不公现象脱不了干系。
讨论“考公热”现象，更应当将焦点放在公务员考试的公平性上，不仅要对违规违纪的考生及考试行为重拳出击，更应该对公务员选拔程序中可能存在的不公现象一查到底，对用人单位的录取公平做好监督。如此一来，才能保证公务员考试的公平，并选拔出合适的人才。
