90后大学生开启田园创业梦，6月29日，胡盼盼（右一）在家庭农场稻田里和乡亲们一起补插秧苗。 新华社发
2022届高校毕业生规模达到1076万，首次突破千万。如何抢抓求职关键期，护航毕业生就业？加大稳岗扩岗力度、广扩各类求职渠道、精准提供帮扶服务……记者在采访中了解到，围绕促进高校毕业生就业，多部门多地方以及广大高校协同施策，打出了有“力度”、显“温度”的组合拳。
教育部数据显示，全国已有2169所高校通过实地走访、视频会议等多种方式拜访5.8万家用人单位，为毕业生拓宽岗位达114.9万个，实习岗位达44万个。
日前，人力资源和社会保障部印发通知部署开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，于7月至12月，以“服务攻坚促就业 筑梦青春赢未来”为主题，以2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年为服务对象，集中开展服务攻坚。
通知提出，把促进高校毕业生就业摆在稳就业保就业工作重要位置，以实名服务为支撑，强化政策落实、权益维护、困难帮扶，为有就业意愿的未就业毕业生和失业青年提供针对性服务。
通知明确九项措施
提早衔接未就业毕业生实名信息，开放未就业毕业生求职登记小程序、线上线下求助渠道，允许未就业毕业生在户籍地、常住地、求职地进行失业登记或求职登记。
集中开展公共就业服务公开行动，6月底前，地市及以上人力资源社会保障部门发出公开信或服务公告，集中推介求助途径、招聘渠道、机构目录、政策服务清单。
健全完善实名帮扶机制，摸清就业失业状态、学历专业、求职意向、服务需求等信息，针对有就业意愿、有创业意向、暂无就业意愿等不同情况，分类提供就业服务。
高频举办公共就业服务专项活动，用好线上招聘平台，尽可能组织线下招聘活动，未就业毕业生较为集中的地市级以上城市，每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。
大力推进政策快办助力就业行动，扩大毕业生就业创业一件事“打包办”范围，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包。
协调推动公共部门岗位加快落地，加快推进事业单位公开招聘工作，加快“三支一扶”等基层服务项目招募，抓紧部署中小学幼儿园教师招聘，指导受疫情影响严重地区落实部分教师资格“先上岗、再考证”阶段性政策。
组织实施困难毕业生就业结对帮扶，聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及残疾、较长时间未就业等有特殊困难的未就业毕业生，制定“一人一策”帮扶计划，优先推荐岗位，优先落实政策，优先组织培训见习，及时提供专业化职业指导服务。
持续强化毕业生就业权益保障，坚决查处黑职介、假招聘、售卖简历和证书以及其他侵害求职者人身财产权益的违法违规行为，加强劳动就业政策法规宣传，规范企业招聘行为，对无故解约、就业歧视等行为及时纠正。
引导毕业生树立正确的就业观、职业观、成才观，从实际出发选择职业和工作岗位，多渠道就业创业、建功立业。
观察
高校毕业生收到这些就业“大礼包”
挖掘岗位资源 做实指导服务
教育部门进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，不断拓宽市场化、社会化就业渠道，支持帮助高校毕业生迈好走向社会的第一步。
请进来、走出去 办好招聘活动
“参加招聘，特别是校园招聘活动，是毕业生就业应聘的主渠道。”教育部体育卫生与艺术教育司副司长、一级巡视员刘培俊说，近日国务院联防联控机制发出通知，优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”，鼓励供需双方合作，高校要按当地疫情防控政策要求精准制定校园招聘活动疫情防控方案，主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动；用人单位要加强与高校的沟通，积极按要求参加校园招聘活动。
连日来，多地在落实好疫情防控举措的前提下举行高校毕业生线下招聘活动。浙江举办两场国有企业专场招聘会，参加企业上百家，推出职位2200多个；成都就举办“百日万企”高校毕业生大型公益招聘会，近千家用人单位发布近3万个岗位，76%的岗位针对大专及以上学历毕业生。
“教育系统和高校要创造条件，千方百计把用人单位‘请进来’。”教育部高校学生司副司长吴爱华说，教育部提出了“万企进校园计划”，同时和全国工商联开展“民企高校携手促就业行动”，高校为用人单位进校招聘提供便利，办好针对性强的线下双选会、招聘会和对接会。目前，已有2255所高校走访单位7.7万家，拓展岗位超过141万个、实习岗位56.6万个。
去基层、进小微 拓宽就业渠道
这段时间，四川师范大学毕业生小婷一直在准备四川省“三支一扶”计划招募考试。“我是师范专业的学生，读书时曾到阿坝支教实习。和孩子们相处的经历很快乐，也很锻炼人，我希望有机会在支教岗位上继续发光发热。”
据了解，今年四川省“三支一扶”的招募人数达1500多人。从全国来看，2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万人，主要面向2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生。
基层是引导毕业生就业的重要方向。吴爱华说，今年5月，国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，首次提出社区专职工作岗位出现空缺，要优先招用或者拿出一定数量专门招用高校毕业生，对于到中西部地区、艰苦边远地区、县以下基层事业单位正式工作的高校毕业生，给予学费补偿和国家助学贷款代偿。为推动高校毕业生就业，各地积极扩大高校毕业生基层就业项目规模。
吴爱华说，在就业岗位拓展过程中，中小微企业也是毕业生就业的重要渠道，《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要支持中小微企业更多吸纳毕业生就业，给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等扶持政策，同时支持毕业生自主创业，给予创业担保贷款及贴息、税费减免政策。另外，对于毕业年度灵活就业的毕业生给予社保补贴。
提进程、不断线 做好就业服务
吴爱华说，教育部正在布置全国各地各高校开展就业工作“百日冲刺”活动，采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶措施，为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。
同时，教育部正会同有关部门加快升学考试、教师招聘、基层项目、科研助理等招录进程，帮助毕业生尽早就业。
华东理工大学化学与分子工程学院化学专业刘旭龙，今年考研失利，由于疫情等原因，找工作也不顺利。原本灰心失落的他，参加了学校举办的“线上求职训练营”。
“辅导老师对简历、面试等环节进行了指导，让我找出了就业过程中存在的问题。”刘旭龙说，在老师有针对性的指导下，重拾信心的他很快拿到了心仪企业的录用通知。
吴爱华表示，对于目前尚未落实毕业去向的学生，要充分发挥就业工作人员和毕业班辅导员的作用，密切关注他们的求职意愿和就业进展，为其提供精准的岗位推荐、就业服务和心理疏导。
与此同时，无论毕业生是否已经离校，教育系统的就业服务仍坚持“不断线”，依托“国家24365大学生就业服务平台”，持续为毕业生提供有针对性的指导和咨询，协助办理好各类就业手续。
吴爱华说，目前，平台与社会招聘服务机构和各高校就业平台岗位互联互通、资源共享，已累计汇集1036万个岗位资源。据统计，已有31%的2022届毕业生通过该平台实现就业。
聚焦
多地破解毕业生租房难租房贵
来自安徽宿州的李晨即将大学毕业，前不久，他过五关斩六将获得了一份来自上海企业的录用通知，没料到烦恼随之而来——他准备在入职企业附近合租一间房，原本和房东讨价还价后确定租金为每月3000多元，可没几天房东突然通知他要涨价600元。
“我想重新找房子，结果找了一圈，发现差不多的房子最近租房价格普遍涨了500元至800元。”这让李晨颇为头疼，因为他入职后见习期每月工资为5000多元，除掉房租，工资已经所剩无几。
在大城市特别是一线城市，像李晨这样为租房而发愁的高校毕业生还有很多。如何解决高校毕业生在大城市租房难、租房贵等问题？
措施：多地出台租房补贴政策
为解决高校毕业生租房问题，目前多地出台毕业生租房补贴、减少或免除租房押金等政策，做好毕业季住房租赁服务。
6月8日，湖北省武汉市政府网发布了《关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知》，取得普通高校全日制大专以上学历、毕业6年以内、本通知公布之日起在汉就业创业并正常缴纳社会保险、家庭在汉无自有住房的高校毕业生，在资格有效期内，租住人才租赁房的，按照不高于市场租金的70%缴纳租金，累计减免期限不超过3年。
规范住房租赁市场，保护承租人合法权益，需进一步彰显立法的作用。近日审议通过、将于今年9月1日起实施的《北京市住房租赁条例》规定，北京市住房和城乡建设部门应当加强住房租赁价格监测，住房租金明显上涨或者有可能明显上涨时，北京市人民政府可以采取涨价申报、限定租金或者租金涨幅等价格干预措施，稳定租金水平。如果出租人拒不执行，由市场监督管理部门依法处理。
专家：加强廉租房建设
中央财经大学副教授李海明认为，直接的减补免都是临时手段，也是直接的干预行为。运用得好，可以缓解一时之急。但从中长期适用的效果来看，最终还是由承租房屋的就业者承担成本，减补免的租金最终会转移给承租房屋者。毕业生租房困难问题要靠住房保障制度的完善和劳动者获得适足住房权的实现来解决。
中国劳动关系学院法学院教师李静建议各地政府加强廉租房建设，确保城市有持续的、可循环的廉租房供应；有关部门规范租赁市场，定期进行检查，确保出租屋无隐患、租房信息真实；学校等开展租房方面的防骗科普及法律宣传。
