来论
近日，一则上海半木家具公司给正在休产假的某女员工发的邮件在网上曝光。邮件的奇特之处是要求正在休产假的这名女员工每天完成一篇销售心得。要求每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。
看完这个邮件，很多人的第一感觉是这家公司在变相逼人自动辞职。发邮件者毫无人性，可以说很坏。且不谈这是一个忙碌疲惫需要休息的哺乳期妇女，就算是一个博士生也难以达到他们手写的要求。
这个案例诠释了一种典型的职场女性歧视。据悉，事情的起因是公司单方面降薪，且克扣生育津贴，该女士没有同意，便申请了劳动仲裁。
怎么能克扣哺乳期女员工的生育津贴呢？生育津贴是国家发放给因生育而离开工作岗位期间的女员工的生活费用，是受国家法律保护的。另外，《女职工劳动保护办法》中第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或聘用合同”。国家对妊娠期妇女和哺乳期妇女从劳动时间、休假、工资补贴等方面都作了规定，不仅如此，现在连男性家属也享有15天产假。
一边是国家的法律法规，一边是企业明目张胆的违法。现今生育期妇女在职场上被歧视的现象很普遍，特别是在民企，因为缺乏有力的监管和制约，所以歧视起来完全没有压力。以至于有的女员工得偷偷结婚，有的在怀孕的最初几个月还不敢报备，叫做“隐孕”。而作为老板的那方，觉得女员工如果入职没多久就怀孕生子，就是想占企业的便宜，于是就会不爽，会变着法子给你调岗降薪。有些企业的岗位招聘注明只招“已婚已育”，如果应聘时写已婚未育，属于一只靴子没落地的，则很难被企业录用。所以很多女性在特定的时间内相比男性，更不易得到工作机会。
好在还有民众的监督。当这家公司不得不为这封充满恶意的邮件发表歉意不足的声明时，迅速被网友骂得关闭了官微。
这家企业以这种方式破圈，肯定不是他们想要的结果。以这种负面形象出现，得到的是网友愤怒地祝他们“早日倒闭”的“祝福”。家具企业千千万，不缺你这一家。有的网友说可以想象有什么企业文化就生产出什么产品；有的网友说他坏不能让他白坏，发起了抵制的活动。网友的激烈反应完全可以理解，人一生“生老病死”，每个人都是从女性母体内开始生命繁衍旅程的。善待每一个哺育生命的女性，特别是职场上的女性，应该是每个企业的分内之事
这家公司想赶人走，可惜不是如他们所愿，别人没有裸辞，而是正在进行劳动仲裁。这个也是一种启示，不管结果如何，当越来越多的职场女性在感到自己被歧视的情况下，能勇敢站出来，用法律维护自己的权益时，职场生态就会正常起来。 □园园
