近日，西安一家医院的一则“高层次人才优先就医”的刺眼告示，将西安推到舆论的风口浪尖。医院工作人员介绍：这一告示是根据西安当地相关部门出台的高层次人才服务中的一项张贴的。
西安2017年发布的《优化高层次人才服务工作的十三条措施》，的确有提到“开设高层次人才就医绿色通道……定点医院享受医疗保健优诊优疗优先服务。”而此前，一些别的地区例如沈阳等也实行过高层次人才就医优先的措施。但是，有了当地的文件，有了别的地区的“经验”，就代表这个做法是合理的、没问题的吗？显然不是。
疾病面前，人人平等，医生救治的优先级，只和病患病情的轻重缓急有关，这也是为什么部分发达国家的公立医院里会部分打乱先来后到、将较急的门诊病历不断前插的缘故。而所谓高层次人才，只是在某个领域有着较为突出的贡献，甚至按照西安市的规定，不需要太出色的工薪阶层只要收入、学历达标签了3年约都算，这些人群难道会特别容易生病、病得特别重吗？显然不可能。那么，给高层次人次开通绿色通道，就是赋予他们特权，也是网友说的“看病还要分个三六九等”。这样的规定，不仅让人感情上接受不了，道理上也绝对说不过去。
当然，也有人说，通过西安市认定及确认的高层次人才还不足400人，就算让他们优先也没有太大影响。需要注意的是，这不是一个量的问题，而是质的问题。让某个非病情紧急或有生理需要的群体优先就医，本身就是对就医公平的损害。
错把特权当福利，可能是无知者无畏。除了道理上站不住脚，程序上实施高层次人才优先就医，也可能存在问题。有法律界人士质疑，在没有法律规定的情况下，当地政府私自设置规定安排就医秩序是否逾越了权力范围，值得深究。
更何况，如果说设置就医绿色通道就是想引才，效果也很可能不靠谱。虽然看病难是全国普遍存在的问题，但这是一个系统性的问题，并不是说在这个系统里给人挂号插个队，看病就不难了。没有哪一个人才会冲着看病插队而去一个城市工作定居的。
反而，这种昏招，还可能让高层次人才对这个城市扣分。毕竟，高层次人才选择一个城市，为的不是小恩小惠，而是未来的发展。如果一个城市在引才政策上都出了这么大的纰漏，还意识不到自身的不专业、政策的不科学，那么，这座城市的发展上限、每个人在这座城市中能得到的发展，都会打个折扣。
地方想引才，设置各种优惠政策都是必须的，但引才要把优惠政策设在点子上。“高层次人才优先就医”这种错当成福利的特权措施，不仅引起公众不悦，对人才又没吸引力，还给自己的城市“招黑”，实在是得不偿失。
