蓬江区法院为农民工讨薪支招。 通讯员供图
南都讯 记者罗忠明 通讯员黄海声 钟绮敏 近日，又有14名工人前往蓬江法院调解室签收法院追回的工资19.49万元，在年前能够拿回辛苦钱，他们脸上露出了欣慰的笑容，并对执行法官的努力表示感谢。南都记者获悉，春节前夕，蓬江法院开展“根治欠薪冬季攻坚”专项行动，加大执行力度，强化执行联动机制，与地方政府、司法、人社等多个部门合作，共为1611名工人追回被拖欠工资1206万元。
分析案件，找到共性
蓬江法院在办理案件中发现，这类欠薪案存在三个特点，一是欠薪案申请执行人以农民工群体居多，且大多欠薪事实存在，但既无劳动合同，也没有工资欠条。其次，债权债务主体不清，施工工程层层转包的情况严重存在，工程款和工人工资常有混同。在施工工程单位没有收回工程款时，包工头一走了之，往往将工人工资一并拖欠。第三，一旦发生欠薪事件，有的工人由于法律意识淡薄，没有及时使用法律武器维护自身的合法权益，有的采用较为极端的方式进行讨薪，影响社会的稳定。
此外，蓬江法院还发现，当前农民工“讨薪”难的原因，主要体现在四个方面，农民工就业途径不规范，导致诉讼发生时不知状告何人，不少农民工都是通过亲戚、同乡等介绍进城打工，常会出现工作了很久，都不知道自己的公司、老板是谁；大多农民工对法律程序的规定了解得很少，有的农民工由于文化水平不高、法律意识不强，对这类规定根本不知晓，增加了其诉讼的难度；有的农民工起诉用人单位缺乏证据支持，没有与用人单位签订劳动合同，发生纠纷后立案或开庭又拿不出有力证据，甚至连一张简单的工资条都没有；农民工“讨薪”案件执行难度较大，经常有被执行人因财产情况发生变化或财产灭失，造成农民工工资案件执行难。
依据事实，提出维权建议
对于农民工如何正确维护合法权益，蓬江法院建议，在获取工作时需要注意几个事项，如签订劳动合同，要求用人单位为自己购买社会保险，并严格管理合同期限，《劳动合同法》规定，一个月内未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同；同时用人单位要求缴纳保证金等费用时要提高警惕，拒绝缴纳，避免用人单位以此为幌子诈骗金钱；此外拒绝格式合同，对加班制度和休假的情况要在合同中明确；注重保全相关维权证据，懂得获取和固定能够证明用人关系和工资金额的证据。要了解追索劳动报酬的相关程序，主要途径有四个，分别为向劳动保障部门进行举报和投诉，由劳动调解委员会进行调解，由劳动仲裁委员会仲裁，向法院提起民事诉讼。
