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200多家企业招4236人 最高月薪开出15000元

节后全市企业开工率达93%,市人社局表示4月中旬前有望实现用工动态平衡

来源:南方都市报     2018年03月09日        版次:QB02    作者:侯玉晓

    →近日,在中山体育馆举行的招聘会上,求职者进行面试。南都记者 吴进 摄

    头条精读

    中山节后企业用工形势如何?日前,中山市人社局给出了数据说明。截至2月28日,全市企业开工率为93%,返岗率为9 0 %.已解决企业用工约2 .3万人,用工形势整体趋稳,好于去年同期。全市企业用工呈现以下特点:用工总量持续下降、用工稳定性不断增强、用工缺口继续收窄、用工结构不断优化。下一阶段,市人社局还将组织约300场市内现场招聘会,约30场市外招聘活动,计划3月到省内外拓展院校合作项目,多渠道引进企业急需紧缺型人才,力争在4月中旬前实现中山企业用工动态平衡。

    监测企业上月缺工率5.15%

    根据全市2400多家定点监测企业约70万用工的月度监测数据,以及近期市人社局深入24个镇区用工调研的情况,得出了相关数据。全市监测企业2017年仅2、3、7月净流入,其余月份包括2018年1月均为净流出。2017年全年净流出约2 .1万人,年流出率约3 .2%.主要原因有:随着内地经济的迅速发展和国家对内地经济的政策扶持,部分企业将生产环节搬往内地,内地员工需求增大、待遇提升,更多异地务工人员选择回乡就业;企业转型升级机器换人,产能有了很大提升,减少了用工量。

    同时,2017年12月监测企业员工月平均流失率为3.22%,创近年次新低。虽然受换岗高发期影响,2018年1月监测企业员工平均流失率(4.03%)有所上升,但同比继续下降,说明全市企业员工稳定性在持续增强。

    市人社局介绍,监测企业2018年2月用工需求总量3.37万人,总缺工率5.15%.用工需求和总缺工率同比继续下降。1551家企业(占64.3%)没有新的用工需求。总缺工率与总流失率接近,企业招工主要是补充员工流失,全市用工缺口继续收窄。用工缺口主要集中在制造业、服务业等劳动密集型行业,普工需求占监测企业总需求的85.08%(2018年1月监测数据)。

    节后全市动态缺工约4万人

    据介绍,2015-2017年近三年监测企业用工中普工占比逐年下降,分别为70 .5%、70 .0 4%和69.25%,2017年11月和12月更创历史新低,普工占比分别为68.13%和68.48%.2018年1月监测企业流失员工中普工流失占80.84%,而技工、高技能人才和专技人才的流失率(分别为2.93%、2.31%、1.71%)远低于普工流失率(4 .76%)。说明流失的主要是普工,中山产业转型升级急需的人才稳定性较高,全市人力资源结构进一步优化。

    比如,近日,民众镇2018年春季就业现场招聘会相继在民众文化广场、锦标市场和大骏客运站举行,进场企业和岗位需求都比去年多,入场企业以制造业为主,用工需求中普工较多,占七成以上。也有部分企业改进技术,减少了普工需求。如广东乐心医疗电子股份有限公司,此前每年需要大量的组装人员,但得益于技改,从去年开始普工需求逐渐减少。

    市人社局表示,春节前后全市用工总体形势比较平稳,但仍将面临部分企业阶段性的用工紧缺,需积极应对,确保企业正常生产和全市用工形势稳定。预计节后全市动态缺工约4万人(与去年持平),与正常月份动态缺工相比增加约1万人。

    多场招聘会服务企业和人才

    从年初十(2月25日)起,市人社局以中山交通枢纽及人员汇集点为重点,连续10天设立“招聘点”和“咨询服务点”,组织开展岗位援助帮扶、技能提升帮扶、创业引导帮扶、综合服务帮扶等活动,免费为异地务工人员提供全方位、专业性的就业服务。此外,组织各镇区有招聘需求的企业特别是“新三百”企业、规模企业以及缺工较严重企业,赴桂林、肇庆、潮州、韶关、罗定、云浮、阳江等地参加招聘会。

    位于中山市三角镇的广东依顿电子科技股份有限公司在招聘中提供Q C质检员、数控专员、生产操作员、安全/消防员等岗位,需求人数近400人。据介绍,今年的招工形势较为紧张,去年生产线上的普工流失近三成,与去年相比,今年应聘的人少了一半。虽然今年开出的待遇福利较往年有所提升,但务工者仍多持观望态度。

    广东格兰仕集团有限公司近期对微波炉生产线进行了扩产,仅是微波炉生产线就需增加3000名新员工。目前公司正通过参加各类招聘活动、在镇区设点招聘、网上招聘等多种方式进行招聘。由于招聘需求较大,用工需求不能马上满足。同样,节后,广东泰安模塑科技股份有限公司也到招聘会上招募人才。公司运营中心总监杨彦锋介绍,公司对汽车配件进行研发生产销售,近几年发展较快,因此对人才的需求也越来越大。“目前公司的业务增长较快,对行业内专业的技术性人才还是有一定的缺口,比如汽车内饰开发工程师、模具设计工程师、项目工程师等。”

    在人才招聘方面,杨彦锋表示存在一定的难点,各企业都在抢人才,而人才也在对不同公司岗位进行比较选择。泰安公司通过各种渠道来招募人才,除了参加招聘之外,比如,和高校及人才中介公司合作,让第三方进行人才推介,提高员工福利待遇成长空间。“招进人更要留住人!”杨彦锋说,员工进来公司后,要考虑他们的发展空间、人生规划,让他们在企业找到归属感。对此,公司采用了多种方式,提高员工待遇,进行职业生涯规划、技能提升培训,和政府相关单位沟通协调,解决员工实际生活问题,比如子女的入学入户等。“建设好企业文化,让员工有归属感。”杨彦锋表示。

    将有约3万毕业生在中山求职

    此外,元宵节刚过,市人社局就在中山市体育馆举办2018年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生公益专场招聘会,为企业节后招聘和大学生找工作提供平台。据统计,共有200多家中山知名企业参会,提供优质岗位4236个,其中应届毕业生岗位近1000个,来自中山市五所高等院校毕业生及中山本地生源高校毕业生约1万人次入场应聘。

    本次招聘会是专门为促进高校毕业生就业举办的公益招聘活动,吸引了格力电器(中山)小家电制造有限公司、中山市明阳风能叶片技术有限公司、欧普照明电器(中山)有限公司、中山华帝集成厨房有限公司、中山市中荣印刷集团股份有限公司、中山市物资集团有限公司、广东美味鲜调味食品有限公司、广东依顿电子科技股份有限公司等200多家中山知名企业参会。参会企业提供的就业岗位薪酬都在3000元/月以上,最高薪酬达15000元/月。

    据统计,2015年至2017年,中山生源高校毕业生就业率分别为95.15%、96.96%、97.82%.2018年中山生源高校毕业生有12364人。2018届中山市内五所高校毕业生总数为15497人(含中山生源2309人)。加上外省入中山求职及往年申请暂缓就业的毕业生,2018年将有约3万高校毕业生在中山求职。

    大声公

    将举行多场招聘会

    招工者可多关注

    市人社局介绍,通过研究近年中山企业用工监测情况,适应企业用工新形势和服务新需求,采取传统模式(市级人力资源市场、24个二级人力资源市场以及举办现场招聘会等)+“互联网+”新媒体(手机APP、“中山人社”公共招聘频道和微信公众号)、市内服务机构(市镇村三级公共就业服务平台)+市外合作平台(11个驻外劳务工作站、11个劳务合作市、118所高等院校),打通用工信息发布渠道,为企业及求职人员搭建起全天候、零距离的供需对接服务平台,实现了线上线下相结合的立体网络,促进人岗对接,降低企业招人成本。

    下阶段,市人社局将组织落实“南粤春暖”省市联动异地务工人员专场招聘会(3月17日)、2018年“智汇中山”人才洽谈交流会(3月31日)等约300场市内现场招聘会,组织300多家重点企业外出参加2018年潮州市“南粤春暖”暨春季人才交流招聘会、云南昭通的盐津、大关、永善、绥江、水富等县区举办的“春风行动”专场招聘会等约30场市外招聘活动,加强校企对接,计划3月到省内外拓展院校合作项目,多渠道引进企业急需紧缺型人才,强化重点服务企业“一对一”专项用工服务。

    统筹:南都记者胡怀军

    采写:南都记者侯玉晓

    通讯员李思宇

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