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担心休假减工资 有私企员工不敢休

南都联合奥一网调查显示,近七成受访者年假未休完,近八成企业年底会对年假“清零”处理

来源:南方都市报     2017年12月15日        版次:SA47    作者:徐龙晨

    近日,南方都市报联合奥一网发起关于年假的调查。调查结果显示,2017年只剩下不到两周了,仍有近7成受访者年假未休完,近八成受访者所在单位年底会“清零”年假。更令人惆怅的是,只有两成受访者所在单位,会将未休年假折算成工资发放。

    民营企业较难落实带薪休假

    随着年末的到来,带薪休假制度如何落实的讨论再次升温。

    记者走访龙华区多个机关、企业,对龙华区带薪休假制度的落实情况进行了调查。总体来说,制度的规定依然是“看起来很美”,落实情况各家单位仍是参差不齐,许多员工在不敢休、扣工资、放假加班的状态中“睁一只眼闭一只眼”,有很大一部分人甚至对带薪休假的制度十分陌生。

    龙华区位于工业西路的一家米业公司里,记者随机采访了公司的几名分别从事文职、包装等岗位的员工,询问其休假制度。该公司一天上六天班,只有周日一天休息时间,从事厂内包装的黄师傅说,自己每天正常的工作时间是早上8点半至晚上6点,中间午休一个小时,但因为工作量比较大,所以常常出现加班的情况,晚上8点多下班是家常便饭。

    而公司规定,在法定节假日内都需要有人值班,对于法定节假日加班情况,有双倍的加班费,但是如果在非法定节假日内休息,则需要直接从工资中扣除每日的“旷工费”。至于带薪休假,已经在此工作了3年的黄师傅表示,自己没有太多考虑这样的“福利”,工资中也没有显示假期中的薪资,“公司属于私人工厂,可能制度方面没有那么完善”。因为担心休假造成工资的减少,黄师傅一年中坚持“不怎么请假,除了生病需要在家卧床休息”。

    问及对带薪休假的态度,他说如果这样的制度能跟上固然好,但想到一年如果只多出几天假期,对薪资的整体涨幅恐怕并无太多影响,因此自己也不会深究。

    公立学校福利制度完善

    在众多市民心中,政府机关及学校老师等职业是“福利制度健全”的代表,除了大型和小型的民营企业,记者还选择了龙华区几处事业单位及政府机关,对其中工作人员的休假情况进行了调查。

    按照《中华人民共和国教师法》第七条规定:“教师享有按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”在龙华区一小学,王老师坦言,作为公立小学的老师,确实能享受到许多完善的福利制度,带薪休假学校也实施得很好。而相比公立学校的带薪休假执行力度,同样位于龙华区的私立幼儿园就会相对弱许多,老师在休假期间,薪资会比往常低30%左右。

    而在政府机关上班的连先生,虽然已经有4年的他每年享有10天的年假,但因为身在机关,连先生依然很少休年假。

    “有时候想休假,但转念一想,很多领导都没休假呢,我们就不太好意思休了。如果给领导留下不勤奋工作的印象,会影响今后的调动、升迁,几天假期‘成本’太高了。”正如连先生所说,在不少政府机关或事业单位中,按规定休假会被理解为“进取心不够”、“事业心平平”,导致即使有带薪休假制度,很多人想休假却不敢休。

    知多D

    1、哪些人可以享受年休假

    条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

    2、年休假的天数

    条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

    3、年休假与其他休假的关系

    目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:

    ●年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

    ●条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

    ●年休假与探亲假。探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不互相冲抵。

    统筹:陈荣梅

    本版采写:龙华通记者 徐龙晨

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