职场35岁是道坎？今年两会期间，全国人大代表建议公务员考试打破35岁门槛，引发了广大网友关注与讨论。“我才30岁就已经开始焦虑了！”“现在很多岗位都要求35岁以下。”“35岁到45岁是人一生的巅峰时期啊！”热议的背后，是广大打工人对“35岁职场危机”的焦虑。
对此，人力资源专家认为，对企业而言，最重要的是人的能力、潜能以及可为公司带来的价值和贡献，没有企业会单纯要求一项因素而忽视其他能力，建议职场人保持终身学习。随着新业态的发展，不少蓝领人才或是灵活用工收入并不比白领收入低，所以对于中高龄求职者而言，可能有更多的选择方向。
八成中高年龄求职者认为年龄限制是最大阻碍
职场中，35岁的门槛是否存在？智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》（下称《报告》）或许能反映部分现状。
《报告》显示，2020年2-9月，在投递简历的中高龄再就业求职者中，所学专业占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。
《报告》还显示，80.1%的中高年龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。“中高年龄求职者以往指40-45岁以上，现在是35岁以上，相对容易进入被淘汰、被优化的情况。”智联招聘总部人力资源研究院专家王筱淩表示，从网络招聘来看，部分企业的招聘要求中也会呈现“35岁以下优先”。
尤其在一些新兴领域，迭代非常快，要求自身学习能力很强。部分35岁以上的中高年龄求职者由于在家庭、生活等方面面临的精力分散，可能也会选择挑战性较小较为稳定的工作，也会造成其能力提升的速度跟不上行业的发展。
“企业要提升效率，可能会优化一部分不能在当下匹配企业发展的中高年龄就业者。因为相对而言，他们可能会面临能力和薪酬天花板，精力也有限，公司也会考虑把更多机会给一些新力量。”王筱淩认为。
30-40岁的人才是行业的中坚力量
面对盛行的“35岁危机”论调，猎聘中南的人力资源总监Olin给出不同角度的见解。她表示，企业招聘人才是多维度的，没有企业会单纯要求一项因素而忽视其他能力。“总体而言，从我们平台看，企业在招聘时对年龄要求很少，一般企业对工作经验会有不同程度的要求。也有不少企业招聘条件很宽容，能接受工作年限不满一年或者根本对工作年限不作任何要求的。”
根据猎聘大数据研究院的数据显示，在过去一年的新发职位中，有23.7%的新发职位不限工作年限，30.49%的新发职位要求1-3年的工作年限，而要求三年以上工作年限的新发职位占四分之一左右。
从中高端人才年龄行业分布特点来看，30-35岁是重点行业占比最大的人群，30-40岁的人才是行业的中坚力量。过去一年中，猎聘中高端人才30-35岁的占到33.03%，35-40岁的人才占比为18.65%。从几个重点行业中高端人才的年龄段来看，30-35岁年龄段内，金融行业较其他行业中高端人才占比最多，为36.62%，紧接其后的为房地产行业、互联网行业，分别为34.12%，33.75%。35-40岁年龄段内，这一数据前三为消费品行业、机械制造业以及电子通信行业，分别占比22.37%，22.02%，21.37%。
部分35岁以上的就业者高学历、高技能，个人经验、行业经验丰富，成为被猎头猎取的优质对象。“这类人才薪酬通常都比较高。”王筱淩说，此类人才主要分为管理和专业（技术）两种职业路线。当然也有人本来技术能力、市场获客能力特别强，加上事业心企图心、目标感比较强，可能会在30岁左右时自主创业。
建议职场中走专业路线 保持终身学习
王筱淩说，对于中高龄求职者来说，不是所有人都要往管理岗位去竞争，也不是所有人都适合往管理路线走，需要对自身的意愿和潜能做好判断，在某个领域深耕走专家能手的方向，未来的职场之路也会很长久。
对于中高年龄的求职者，王筱淩建议，要抓好企业数字化转型的机遇，掌握一些数字化技能。在对行业足够了解的基础上，加上相关技能和知识的掌握，会更具吸引力。因为相对而言，中高年龄求职者稳定性略高。问卷调查数据也显示，有80.0%的中高龄求职者愿意从事新就业形态。其中，考虑生活服务和电商的人最多，占比分别为40.4%和39.9%。
“35岁的人才工作经验丰富，又有一定的阅历，职场上有年龄限制的话，对于社会来讲会是一种人才浪费。”Olin建议，职场人应该识别自身优势以及社会需要，以此作为自己的职业规划切入点，以5年为单位给自己设立好分阶段的目标，并且要基于自身优势延展技能范围，构建能力框架，让自己成为复合式的π型人才。她还特别提醒，这个年龄的人一般在工作之外还承担着较重的家庭责任，需要注意好各方面的平衡，扬长避短，永远抱着学习的心态，不断提升自己的职业技能。
采写：南都记者 王美苏 郑雨楠 夏嘉雯 实习生 毛诗宜 韩畅 通讯员 李哲水
