全国政协委员、世界反兴奋剂机构(WADA)副主席杨扬。
今年是全国政协委员、世界反兴奋剂机构(WADA)副主席杨扬第16年参加全国两会。今年，她再次将目光聚焦青少年体育。三八妇女节到了，杨扬表达了对女性力量的关注。结合自身在世界反兴奋剂机构的任职经历，杨扬认为，改变职场性别歧视，不能只靠个人努力，更需要从体制机制设置发力。
谈委员履职
呼吁各地科学制定今年体育中考方案
南都:今年再次连任全国政协委员，带来哪些新的提案?
杨扬:今年我的提案还是与青少年体育相关。今年以来，是否取消2023年度体育中考，成为社会关注的热点话题。截至目前，包括上海在内的部分地方教委宣布暂停体育中考，而大部分省份和地区尚未明确暂停或取消。疫情政策调整之后，体育中考如何进行?如何既保护孩子健康和安全，又保障他们的体育锻炼时间?这些问题光靠教育部门是无法独立解决的，需要各部门合力，给出一个科学、可执行的意见方案。
因此，我在提案中建议各地综合、科学研判，因地制宜，针对今年的体育中考和孩子们的日常体育锻炼出台相关解决方案。
南都:青少年体育方面，你还带来了其他提案吗?
杨扬:另一份提案也与体育中考有关。我关注到一些地区体育中考出现应试化倾向，考试项目设置也存在测试内容单一的问题，忽视了学生个体差异。每个人个体情况不同，擅长的体育项目也不一样，比如我虽然是滑冰冠军，但完全不会游泳。一刀切的项目设置影响公平公正、制约了学生全面发展。此外，部分地区的体育中考过于注重结果评价，只看一次性考试结果，忽略过程评价，无形中加重了初三学生的学习负担。
这些暴露出的问题无疑都与设置体育中考的出发点不同。因此，我在提案中建议，要引入“过程式评价机制”，对学生的体育课学业水平可与体育锻炼及学习态度进行综合评价，在分值总评中将过程与结果评价相结合。
谈反兴奋剂
加强对运动员随行人员的管理，让运动员学会说“不”
南都:去年11月，你成功获选连任世界反兴奋剂机构(WADA)副主席，这是你第二个三年任期。在第一个三年里，你都做了哪些工作?未来三年，又有哪些工作计划?
杨扬:2020年，我首次当选WADA副主席。三年间，在主席班卡的带领下，我们推动WADA治理改革，使机构成为一个以运动员为中心、运行更加高效、透明，更有能力保护干净运动员的权益、捍卫体育的纯洁。
去年参加新一届竞选时，我提出要加强对运动员随行人员的管理。有调查显示，随行人员尤其是教练员对运动员的影响非常大。相信大部分教练是可信赖、遵守反兴奋剂规定的，但也不排除一部分教练员，出于个人利益，教唆运动员服用兴奋剂。尤其对年轻运动员，这种事情发生将会是灾难性的。因此，我们要制定更加全面的政策和法规来加强对运动员随行人员的教育与管理。
同时，我们也会加强对运动员的教育和帮助，让运动员学会说“不”。当面临随行人员威逼利诱的情况时，能够知道向谁求助、如何求助。
未来三年，我和WADA同事们一起，将继续做好反兴奋剂的工作，尽职尽责，为运动员打造一个更加干净、公平的体育环境。
南都:面对原有检测技术可能无法检出一些新型兴奋剂的问题，有哪些新的技术和措施应对?
杨扬:一方面，我们的检测技术在进步。北京冬奥会上，北京反兴奋剂实验室和几家实验室一同研发的新型检测技术“干血点技术”首次作为兴奋剂常规检测手段投入使用。这项新技术是取运动员极少量末梢血放在试纸上以测试是否含有违禁物质，过程类似医院采指血。与传统血检相比，干血点技术对运动员伤害极小、样本更易运输和存储、更好地保持样本的稳定性，具有便捷经济的突出优点。
未来在WADA的工作中，我也希望能够找到更多的合作伙伴、争取到更多经费与资源，投入新型检测技术的研发中。
另一方面，《世界反兴奋剂条例》中规定运动员兴奋剂检测样品保存时间为10年，也许某种药物现有技术无法检出，但10年内我们可以依照规程对样本进行复检，不断进步的技术终将能捉到这条“漏网之鱼”。
谈女性力量
改变职场性别歧视需要从体制机制设置发力
南都:三八妇女节来了，既是女运动员、女政协委员，也是两个孩子的妈妈，如何看待近年来“女性力量”的社会讨论度不断攀升?
杨扬:我很高兴看到大家对女性力量的关注。我注意到，越来越多的人意识到性别歧视的存在，也愿意为改变性别歧视做出努力。我希望我们的社会能够给予女性更多尊重、给女性更多选择机会。
我在生完两个孩子之后，也曾犹豫过是否要做全职妈妈。但我其实更喜欢拥有自己的事业，不同角色、不同身份的转换对我来说是充满乐趣的挑战，所以没有选择成为全职妈妈。
能做出这样的选择，一方面来自于自己的努力，另一方面也离不开家庭的支持。家人对我在事业上的选择给予了很大支持，从这一点上说，我很幸运。我也希望更多女性能拥有这份“幸运”，无论她想做职业女性还是全职妈妈，希望这个决定都是主动选择而非被迫接受，这个选择都能得到身边人的尊重、理解和支持。
南都:在职场上，女性有时无法主动选择，只能被迫接受。职场对女性的隐形歧视仍旧存在。对此，有哪些建议?
杨扬:改变职场对女性的歧视，不能只靠个体努力，需要从制度设计上做出调整。比如国际组织中，都会将性别比例作为组织结构中重要内容，女性委员占比、女性在领导层的占比等，都是衡量一个组织是否先进的重要标准。这样的机制需要在更多机构、企业中推广。
另一方面，需要为女性提供更多的学习和成长的机会和条件，让我们兼顾家庭的同时能够提高自己，胜任未来的工作。当然，也需要通过媒体传播女性力量，让更多人意识到，无论是在学习能力、沟通能力、情商智商等方面，女性和男性没什么不同。而从一个已经生育过的女性角度来说，我认为女性有时甚至比男性更具包容性和韧性，对环境的适应能力也更强。我身边的工作人员、助手很多都是女性，她们的表现都非常优秀。
目前在很多企业里，女性的力量是被低估了的。我希望更多企业乃至全社会都能看到女性力量，也希望女性都能自信起来，在社会、在职场、在家庭中发挥出我们的力量。
南都两会报道组
策划:程姝雯 潘珊菊 蒋琳
统筹:梁建忠
采写:南都记者 赵霖萱 潘珊菊
受访者供图
