日前，一封实名举报河南济源市委书记张某“掌掴”该市市政府秘书长翟某的举报信在网络热传，举报人尚娟自称翟某的妻子。河南省纪委监委工作人员向南都记者表示，省纪委已受理该举报，“后续相关问题将由宣传部门对外公布，这件事关注度很高，但（调查）需要过程”。
目前尚不清楚事件的前因后果，不过，“市委书记掌掴市政府秘书长”这个关键情节就已经足够劲爆了。围观者的好奇心很容易解释，别说是在领导干部之间，即便是在日常职场中上下级出现如此举动，也势必会成为热点新闻。领导干部显然是更受关注的群体，面对这样一个极端事件，人们震惊之余更多的是不解。对外界来说，最关心的无非就是，两人到底出现了什么分歧？是偶然事件还是“家常便饭”？以前有没有出现类似事件？
上述问题都只有等待调查结果出来才可能解答，尽管其他重要细节尚未披露，不过，面对这样一个事件，可以思考的角度还有很多。比如如何与人共事，这样一个看似简单的问题，其实恰恰值得讨论。同事之间应该遵循一些基本规矩，这种规矩未必要写成文字规定，相反它通常只是潜移默化的规范。而形成这种规范的，可能单纯只是个人修养或者社交礼仪，并不需要高深的理论和特别的经验。现代社会淡化等级观念，无论是在何种组织，工作中都离不开协同与合作。上级不是山大王，也不是全能战士，更多时候是组织者；下属亦非简单的服从者，而更多是合作者。在这种强调分工的工作生态中，领导干部应该学习管理技巧，而一切管理技巧的前提是尊重。先礼后兵，或者更严重的，动不动就大打出手，这样的粗暴方式显然早已不合时宜。
如今很多大型机构都强调扁平化管理，人与人之间的关系，对权力的理解，都因此发生了颠覆性的变化。现实证明这种管理结构能降低沟通成本，相反，如果工作中对下属缺乏尊重，以江湖习气甚至暴力的方式来解决分歧，结果可能是工作效率低下，也容易导致决策错误，毕竟暴力意味着排斥理性。同时，工作氛围也容易恶化，人员流动更大。可以想象，如果上级经常让你感觉紧张，甚至日常都让你感受到暴力威胁或精神羞辱，谁还想长期在这样的环境中工作？
党政机关是组织，而且是更严格的组织。中国传统文化向来推崇官员的表率作用，如今也因此衍生出一系列规范，从各种党内规定到国家公务员管理制度，都对党员领导干部、公职人员的道德修养和个人品行提出了较高的要求。因为有这样严格的约束，人们对领导干部自然有了更高的期待，外界之所以对此次事件感到震惊和不解，原因即在于此。
塑造一种有活力有干劲的工作氛围，是领导干部的必修课。这一方面取决于领导干部个人的修养，另一方面相关的规范能否发挥作用也很关键。掌掴事件可能只是极端个案，但这也的确提醒现实中那些作风粗暴的领导干部，有必要多一些反省。而从深层次看，此次事件之所以被曝光，是因为被打者的妻子举报。那么，类似现象如果没有曝光，该如何应对，如何做好干预，这可能是有关部门需要思考的问题。
