伴随着“金九银十”招聘旺季的到来，一年一度的校招也已拉开帷幕，每年最受应届生关注的互联网行业其竞争激烈程度更是有增无减。有参加今年校招的2021届应届生向南都记者透露，针对“大厂”以及“僧多粥少”的岗位，除非个人能力特别突出，非985和211高校的学生基本“没戏”，硕士更是给博士当“陪衬”。
对此，南都记者抽取了阿里巴巴、腾讯、百度、京东、拼多多、字节跳动、快手、美团点评、小米、网易、小红书11家头部互联网公司作为调研样本，从招聘规模、岗位类型、涉及城市、薪资、渠道等维度对其今年的校招情况进行了梳理统计。可以看到，疫情之下，互联网企业大多逆市扩招，校招人数均达四位数，其中8家样本企业秋招规模超过去年，美团、阿里的招聘规模增幅更是超过50%。
当中，技术类岗位最受追捧，超过七成的调研企业开放的技术类岗位占比最高，腾讯的技术岗位更是占到了校招秋招岗位的60%。相应的，技术类岗位的起薪也几乎是所有岗位中最高的一类，有行业人士表示，今年起薪最高的就是研究工程师，硕士学历的薪资中位值能够达到34.7万元。相比去年，今年互联网公司的应届生整体起薪涨幅预计为5%。
值得注意的是，从调研数据看到，超过七成的企业在增加投放除了北上广深以外的新一线城市的校招职位，而近年来首选新一线城市就业的学生人数占比也越来越高。不过，今年企业针对北上广深的招聘人数占比依然达到了35%，一线城市对应届生依然具备虹吸效应。
快手招聘人数翻倍 美团扩招60%
自8月份以来，互联网企业纷纷启动2021届秋招。南都记者对11家头部互联网企业的秋招数据进行统计发现，有8家企业的秋招规模超过去年。
其中快手的招聘规模增幅最大。根据8月12日快手披露的数据，该集团今年校招人数翻倍，超过3000个岗位有招聘需求。
招聘规模处于第二梯队的是美团、阿里和腾讯、百度。美团点评表示，今年招聘2000多个岗位，同比增幅为60%。阿里巴巴今年招聘规模同比增长超过50%。而腾讯向2021年应届毕业生提供的岗位有5000个，总招聘量预计较去年提升42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。百度2021届校园招聘规模也较往年扩大了40%。
此外，网易招聘应届毕业生约为5000人以上，同比增长20%左右；小米校招规模同步增幅大概20%；小红书招聘规模与去年持平。字节跳动2021届秋季校园招聘也开放了6000多个工作岗位，这一数字超过了该公司往年秋招规模，并与其今年春招规模持平，全年校招人数共计超过1.2万人。
“我们看到，包括美团、快手、拼多多、字节跳动在内的互联网新经济企业无论是对软件类，还是对产品、运营类都展开了激烈的人才竞争”，人力资源管理咨询机构怡安翰威特中国区合伙人、华南区副总经理张铎向南都记者表示，“在人才吸引力方面，首先，这些企业开出的薪酬比起传统BATJ会更有竞争力。其次，上述企业巨头无论是收入规模，还是业务范围乃至产品，都处在快速扩张和快速迭代的一个成长快车道。同时，它们近几年在资本市场也表现优秀。因此，无论是对应届毕业生还是对社招人才而言，这些企业在未来职业发展方面都出了更大的想象空间和平台，由此也吸引到了很多应聘者。”但张铎指出，相比传统BATJ，这些正处于快速成长期的新互联网巨头企业在体系、业务基盘、企业规模等方面还存在一定的短板，所以对于需要在现有体系获得更大的培训和发展空间的一些求职群体而言，传统BATJ还是比较有优势的。
腾讯、快手6成以上技术岗
软件类岗位占整体76%
从招聘岗位来看，技术岗位仍是互联网行业的“香饽饽”，11家头部互联网公司中有8家表示，技术岗位的招聘占比最高。
据腾讯招聘发布的消息，腾讯校招中竞争最激烈的岗位是商业分析、商务拓展、市场研究；竞争相对较少的是移动客户端开发、后台开发、web前端开发，以及游戏客户端、产品策划/运营、产品策划、游戏美术。南都记者了解获悉，上述岗位之所以竞争激烈，是由于腾讯在2021届秋招中，设计/市场/职能占比15%，产品/游戏策划运营占比20%，而技术类岗位占比达60%。
阿里巴巴校招同样以技术类岗位为主，主要包括算法类，如机器学习、计算机视觉、计算机图形、自然语言处理、语音对话交互、自动驾驶、运筹优化等，其次是研发类，如Java/C++基础平台研发、前端、客户端、测试等。
百度面向海内外应届毕业生，开放了技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，其中面向搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶、直播、视频等热门方向及量子、AI芯片等前沿领域，设置了C++研发、机器学习、芯片设计、量子研究员等61种技术类职位，视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位，视觉设计、交互设计师等8种设计类职位，以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位。与此同时，百度还推出由李彦宏等高管亲自选、亲自带的“管理培训生”计划。
网易秋招主要分为游戏和互联网两个板块，其中互联网板块的招聘岗位包括：后端开发、前端开发、人工智能、产品、运营、市场、商业管培生、人力资源培训生、在线教育辅导老师等；游戏板块的招聘岗位包括：游戏策划、游戏开发、游戏美术、人工智能、运营、用户体验、设计等。其中，占比最高的岗位为技术开发、人工智能、产品策划、在线辅导老师。
小红书校招涉及的技术岗位主要为算法工程师、前端开发工程师、后端开放工程师、测试开发工程师、客户端开发工程师、SRE工程师、数据发掘工程师、大数据平台开发工程师，而涉及的产品类岗位则是产品经理、用户研究员等。
“随着大数据、物联网、云计算、区块链、人工智能等高新技术的快速进展，与这些领域相关的物联网工程、云计算与大数据等专业，在近几年都是热门专业，这些专业人才也是互联网企业需求最大的。根据我们的调研结果看到，就整体的招收比例而言，软件类岗位占整体的76%。软件类的细分岗位包括软件工程师、算法工程师、研究工程师和产品工程师，其中以软件工程师的招收比例最大。另外，我们还发现，今年算法工程师的需求数量相比去年略有下降。我们分析，可能是前2年算法工程师的招聘量非常大，企业提前做了人才储备，所以今年进行了短期回调。不过，这并不代表人工智能方面的投入下降。”张铎称，上述热门技术岗位背后是移动互联网企业对云计算、大数据和物联网等业务的重视程度和投入在增大，为此，这些企业也在广泛地吸纳这些领域的优秀毕业生。
对于疫情之下，互联网招聘岗位趋势的变化，张铎指出，只是一些细分行业发生变化，但对整个移动互联网行业的影响是比较正向的。“比如今年在线教育行业对人才的吸引力明显增大，这与疫情导致的在线教育方式的迅猛发展有关。另外，在基础技术领域的人才需求相比以前也明显加大，比如刚才提到的云服务、网络技术安全、物联网、人工智能，这与中国企业在这些领域的重点布局和投资市场的青睐有关”，张铎称。
整体薪资预涨5% SPoffer最高达100万
由于今年互联网行业的校招处于早期的笔试阶段，因此目前难以准确统计最终的薪酬范围，不过有业内人士向南都记者表示，今年薪酬的差异并不会太大。从去年校招（即2019年秋招至2020年春招）给出的年总包来看，无论是以BATJ为代表的第一梯队，还是以TMD为代表的第二梯队，头部互联网公司中，市场类、设计类岗位的年总包起薪都几乎是最低的，普遍在18万-20万元左右，个别企业的设计岗起薪可达到27万元；最高薪资浮动范围在25万-30万之间，极少数优质生源可达到35万元。
而校招中技术岗可谓是当之无愧的“吸金王”，算法类和开发类岗位的起薪可达到28万-35万元左右，最低的起薪也达到了24万元左右，几乎要追平市场和设计类岗位的最高薪资；技术类岗位的最高薪资普遍在35万-40万元之间，极个别优质生源最高可超50万元。
在常见的校招岗位中，薪资差异较大的则是产品类岗位，部分企业给出的起薪就已经达到其他企业的最高薪资。综合来看，产品类岗位年总包的普遍起薪在22万元左右，最高薪少数逼近40万元，但普遍都在30万元上下。
张铎告诉南都记者，今年互联网公司对应届生的整体起薪比去年有所上升，同比预计涨幅为5%，但是高薪占比有所下降。“例如各大互联网公司给到综合素质特别优秀、极具潜力的顶尖人才的SPoffer（即special offer），去年可见百万级别，但今年基本看不到。”
对于每年都备受关注的SPoffer，张铎透露，互联网大厂没有针对不同资质的应届毕业生进行严格的薪资价位区别，因为大厂的招聘标准本身就很高。“但在第二梯队和第三梯队的互联网公司，校招的package（年总包）会按照学历和学校背景来进行薪资价位分类。根据我们的调研，76%的企业认为应届生的毕业院校十分重要。”他告诉南都记者，今年应届生的SPoffer开出的最高薪资在100万上下，“但这样的岗位很少，一般的SPoffer是在40万元上下。”
另外，据一名参加今年秋招的2021应届生向南都记者透露，以互联网技术岗为例，普遍月薪水平在1.5万-2.2万元之间，“一般企业给1.5万13薪，规模大一些的企业可以给到1.7万15薪左右，顶级互联网技术岗位的薪资高达2.2万15薪。”
南都记者了解到，一般校招的年总包为税前所得，并且可能包括了年终奖和绩效奖金等其他福利，因此实际到手的月薪并不能简单地用年总包直接换算。据上述应届生透露，综合各岗位平均来看，目前互联网“大厂”的税前月薪起薪普遍在1.1万-1.3万元（SPoffer除外），大多数发放14-15薪。
今年校招技术岗位最受追捧，对此，张铎向南都记者透露，起薪最高的岗位就是研究工程师。“这类工程师主要从事新技术的跟踪研究和引进，同样是硕士学历的研究工程师，薪资起薪的中位值是34.7w。起薪最高的原因之一是他们对组织的重要性比较高，因为他们的研究对企业的产品和技术的迭代、提升贡献最大。另一方面也是基于这类岗位的人才结构。39%的研究工程师是博士学历，一半是硕士学历。”
值得一提的是，近年校招季出现的“薪资倒挂”现象引起了不少职场老手的热烈讨论。怡安翰威特的调查数据显示，今年互联网公司中，薪酬高于往届毕业生的应届生占比为68%，非互联网公司占比为50%。
超70%企业开放新一线城市岗位
除了薪资，越来越多的应届生在择业时会优先考虑城市发展潜力。南都记者统计发现，11家样本互联网企业中，六成多的企业校招涉及的城市覆盖了北上广深杭，余下近四成的企业中，北上深也是“标配”。
张铎向南都记者表示，今年北上广深在校招中所占比例基本接近去年，略有减少。“这四个城市今年招聘人数所占比例为35.3%，主要因为头部互联网公司大部分在北上广深，这些城市有政策优势、良好的地理位置以及城市环境，所以对人才的吸引力是比较大的。”BOSS直聘研究院院长常濛也表示，互联网校招中，北上广深杭依然是第一梯队，大趋势不会变。
从南都记者统计的数据可以看到，五成以上的样本企业校招需求最多的城市在北京。常濛告诉南都记者，北京在互联网产业中属于“全方位强势”，“你能想到的业态类型和细分领域北京几乎都有，它一直是发展比较全面，市场竞争比较充分，人才储备较为扎实的城市。”
不过，从南都记者的统计样本可以发现，腾讯、百度、字节跳动、美团点评、小米、网易等企业，在成都、武汉、南京、厦门、西安等新一线城市也开放了不少岗位。11家样本企业中，超过70%的企业都在新一线城市投放了校招岗位。
常濛告诉南都记者，过去两三年来，应届生希望去新一线城市就业的人数占比越来越高，而希望去一线城市就业的学生人数则在逐年下降。“2012年开始一线城市的比例就开始逐年下降，2013年毕业生首选北上广深的比例为50%左右，去年首次降到了30%，今年春招则降到了30%以下。而希望去新一线城市的比例上升到将近40%，二三线城市也有一定程度提高。”
张铎认为，新一线城市对互联网企业的吸引力在进一步加大。从人才方面来看，新一线城市的人才供给量较大；而且许多互联网公司纷纷在新一线城市设立研发中心和销售服务机构，在研发、销售服务和运营方面加大了投入力度，对当地人才有较强的吸引力，并且形成了对区域和全国的支撑。
常濛也告诉南都记者：“这些都是在互联网发展上比较先进的新一线城市。如成都、武汉都有较多我们熟知的互联网科技公司、电子通信企业、软件公司甚至是跨国公司。这些互联网科技巨头的西南研发中心多在成都，中部研发中心多在武汉，西北研发中心多在西安。”
此外，张铎还表示，目前不少新一线城市对应届生的政策扶持力度有所加大，包括武汉对应届毕业生在见习、落户办理等方面提供补贴，还有在创业方面提供场地支持和贷款支持等，而南京在住房补贴、生活补贴等方面针对应届生出台扶持政策。
出品：南都商业数据新闻部
南都记者 徐冰倩 马宁宁 黄培 实习生 陈晓璇 吴晟邦
统筹：甄芹 田爱丽
