街谈
尽管春节长假因疫情而延期，但企业和职工终将面临返岗防护难题。职工来自五湖四海，他们返岗后，就会形成新的聚集群体，疫情防控将面临新的考验。且这事涉及到个人健康与企业效益，该话题近日因此受到社会的广泛关注。
职工面临的首要问题，是生活与工作方式如何改变。围绕春节，多年来已经形成了一定习惯，比如职工从老家回来，很多人都想找朋友或同事聚一聚，谈谈家乡见闻，分享带回的土特产，甚至将之当成联络感情和扩大交往的好机会，以至于春节过后，餐饮业还会迎来一波好生意。
今年情况特殊，假如职工返岗后仍然沿袭过去的习惯，就会置自己和同事于危险的境地。更需指出的是，难免有人认为，自己经历了疫区的考验，有的还自我隔离了一段时间，带病毒的可能性微乎其微，有什么值得但心的呢？但需要注意的是，酒桌上觥筹交错、在KTV包厢里引吭高歌，不仅给病毒传播以机会，而且醉酒之后抵抗力大幅下降，染病的风险就会陡增。
此外，很多企业都有固定的工作习惯，从选择上下班的交通工具，到办公室布局、办公方式、就餐习惯等，或许都已形成固定模式，譬如面对面讨论工作、一桌人围坐吃工作餐、每天按期召开例会等，要想改变这些习惯，就得痛下决心，要拉得下面子。
改变上述习惯或工作方式，离不开企业的支持与配合。比如开会的方式从现场改为视频，业务指导从面对面变成远程协助等。非常时期，考勤等方面更应灵活掌握，当职工通过网上办公可以完成任务时，就没必要每天到单位打卡报到，企业应该允许甚至鼓励职工在家办公。事实上，当前已有不少互联网企业作出了尝试，允许职工远程办公，甚至身处疫区的职工不必急着返程，也可通过远程办公来完成任务，只要条件允许，这些好做法应该得到推广。
职工全员和及时返岗，一些实体企业就可甩开膀子生产，企业就能获得更高的经济效益。这些企业的职工出勤率直接影响企业效益，因此不排除有企业迫不及待地开工甚至让本该隔离观察的职工迅速投入工作，但这对疫情防控极为不利。当企业利益与防疫工作形成冲突时，对于企业是一大考验。
企业不能离开社会而独立存在，社会环境对企业可产生至关重要的影响，因此不能只顾着自己赚钱，还需要履行基本的社会责任。其实，企业若能以防疫为当前首要任务，这不仅对社会有利，对于企业也不失为明智之举，倘若企业因恢复生产过快过急，把防疫工作放在了次要位置，只要出现一例内部疫情传播，接下来的隔离等防疫措施，将会让企业付出惨痛代价。
这场疫情注定会对社会产生很大的影响，企业和职工的工作与生活方式，也会出现重大改变，但如何改变，一些企业和职工难免会感到心里没底，必要的指导与规范不可或缺。为此，近日中央针对防控新形势出台政策，明确规定允许来自疫情高发区和非紧迫岗位人员适当延期返程。企业应该在这一规定基础之上，出台操作性强的细化举措。针对职工个人，有专家也提出了细致的防护建议，也值得每名返岗职工谨记。答好返岗防护答卷，是企业和职工的共同责任，惟有两者一起努力，方能避免因职工大量返岗而影响防控疫情大局。□罗志华
